Lanzan un concurso insólito entre los que limpian un hospital entrerriano: qué gana el mejor

El Hospital Justo José de Urquiza de Concepción del Uruguay puso en marcha el "Mes del Hospital Limpio", una competencia interna entre los servicios de limpieza que tendrá premios para los dos mejores puntajes. La propuesta, difundida oficialmente, busca reconocer las buenas prácticas de higiene, pero ya generó reparos en el gremio ATE.

La iniciativa, según informó el propio nosocomio, se extenderá durante un mes y alcanzará al personal de Servicios Generales de nueve áreas: Polivalente A, Polivalente B, Guardia, Pediatría, UCO, UTI, Quirófano, Neonatología y Consultorios Externos.

"Una iniciativa para fortalecer la calidad y seguridad en nuestra institución", la presentaron desde el hospital. Y agregaron que apunta a "promover y reconocer las buenas prácticas de limpieza, contribuyendo a un entorno más seguro y de mayor calidad para pacientes, familias y trabajadores".

¿Cómo se evalúa a cada sector?

Un jurado integrado por el Comité de Prevención y Control de Infecciones, el Comité de Calidad y Seguridad de Pacientes, la Coordinación de Servicios Generales y el jefe y subjefe de Enfermería de cada servicio será el encargado de puntuar el desempeño.

Los aspectos que se tendrán en cuenta son el carro de limpieza, la limpieza rutinaria y la limpieza terminal. "El objetivo es valorar el cumplimiento de las buenas prácticas y promover el compromiso de todos los equipos con la calidad, la higiene y la seguridad hospitalaria", explicaron.

Al finalizar el mes, el jurado determinará qué servicio obtuvo el mayor puntaje y se entregarán primer y segundo premios, aunque no se precisó en qué consisten.

El sindicato ATE cuestionó la modalidad

La conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) respaldó la meta de mejorar la limpieza, pero marcó diferencias con el método. "Acompañamos toda iniciativa que busque mejorar la limpieza, prevenir infecciones y garantizar la seguridad de pacientes, familias y trabajadores. Pero estos objetivos deben ser políticas institucionales permanentes: queremos hospitales limpios, seguros y con estándares de calidad todos los días del año, no durante un mes ni a partir de competencias entre trabajadores", sostuvo el gremio.

Para ATE, la higiene hospitalaria exige "personal suficiente, insumos, equipamiento, capacitación y una adecuada organización del trabajo". Y advirtió: "No se puede evaluar el resultado de una tarea sin considerar las condiciones en las que se realiza, la sobrecarga laboral y los recursos disponibles".

El sindicato consideró que los trabajadores de Salud "sostienen diariamente el funcionamiento de los hospitales públicos y merecen reconocimiento, pero no mediante rankings o premios". En ese sentido, reclamó "salarios por encima de la inflación, condiciones laborales dignas, estabilidad y respeto por su tarea".

"La lógica del 'empleado del mes' puede quedar para las cadenas de comida rápida. La salud pública necesita inversión, derechos y políticas serias que garanticen calidad para toda la comunidad", concluyó ATE.