Las empresas entrerrianas que elijan este banco se llevan hasta $280.000 por cada empleado nuevo

Banco Entre Ríos presentó una batería de beneficios destinada a las empresas y PyMEs que lo elijan para administrar los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo régimen obligatorio que pesa sobre los empleadores. El eje de la propuesta es un reintegro en efectivo que puede llegar a $280.000 por cada trabajador que empiece a cobrar su sueldo en la entidad.

Qué incluye la propuesta

La oferta combina tres ventajas concretas para el bolsillo del empleador. La primera es el cashback por empleado: la firma recibe hasta $280.000 por cada nuevo colaborador que pase a percibir sus haberes en Banco Entre Ríos.

La segunda apunta a bajar los costos de gestión: se bonifica el 100% de las comisiones durante doce meses en la cuenta que se destina a administrar los FAL.

La tercera alcanza a quienes contraten el servicio de pago de haberes, que acceden al paquete empresa sin costos por seis meses. Desde la entidad aclararon que todos estos beneficios están sujetos a las bases y condiciones de la propuesta.

La voz del banco

Desde Banco Entre Ríos explicaron el sentido de la movida: "Queremos que la implementación de los FAL no solo no le genere costos a las empresas, sino que les deje un beneficio concreto. Por eso sumamos un cashback por cada empleado que se incorpora al banco, junto con un año sin comisiones en la gestión de los fondos".

Acompañamiento para entender el nuevo régimen

Con la reglamentación de los FAL en marcha, el banco ofrece asesoramiento para que las compañías comprendan cómo funciona el sistema en la práctica. Semanas atrás, más de 500 clientes participaron de una charla virtual donde especialistas de la entidad repasaron la normativa y respondieron consultas de los asistentes.

Cómo sumarse

Las empresas interesadas pueden abrir su cuenta FAL de manera simple y 100% digital a través del sitio de Banco Entre Ríos, donde también están disponibles las bases y condiciones de la propuesta.