Las Heras ya tiene su programa para formar soldadoras y metalmecánicas, pero el punto que todos miran es otro: qué pasará con las egresadas cuando terminen los cursos. La ordenanza dejó una definición que cambia el panorama para las empresas.
El Concejo Deliberante de Las Heras dio luz verde a un programa municipal que busca capacitar a mujeres en oficios industriales y abrirles la puerta al mercado laboral. La iniciativa se llama "Mujeres de Acero" y arrancará con formación en soldadura y metalmecánica, dos rubros que demandan personal especializado.
La norma que le da vida al programa es la Ordenanza 46/2026, aprobada el 15 de octubre y publicada este miércoles 4 de noviembre en el Boletín Oficial de Mendoza. El proyecto lo presentó el concejal Marcos Gil y su objetivo es darle continuidad institucional a las capacitaciones que ya se venían haciendo junto a organismos provinciales y referentes del sector productivo.
De un ciclo provincial a un programa propio
La propuesta no nace de la nada: toma como antecedente el ciclo de formación "Mujeres de Acero" que el Gobierno de Mendoza anunció para preparar soldadoras en Las Heras. A partir de esa experiencia, el municipio decidió armar su propio programa, con la posibilidad de sumar especialidades y de generar lazos con empresas industriales, metalúrgicas y de la construcción.
Las capacitaciones estarán pensadas principalmente para mujeres que vivan en Las Heras y quieran insertarse en el mercado laboral o perfeccionar sus conocimientos técnicos. La reglamentación podrá fijar prioridades para desocupadas, jóvenes en busca de su primer empleo, trabajadoras que necesiten actualizar habilidades y personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica.
Cursos, certificaciones y convenios
La formación podrá dictarse a través de cursos, talleres y prácticas profesionalizantes. Uno de los objetivos centrales es que las participantes obtengan certificaciones de sus saberes, emitidas o reconocidas por organismos públicos, instituciones educativas, universidades, escuelas técnicas o centros de formación profesional.
Para llevar adelante las capacitaciones, el municipio podrá firmar convenios con la Dirección General de Escuelas (DGE), universidades, organismos nacionales y provinciales, cámaras empresariales y compañías privadas. La idea es que los contenidos se ajusten a los perfiles que reclaman los distintos sectores productivos.
Un registro para conectar con las empresas
Una de las novedades más relevantes es la creación de un Registro Municipal de Egresadas, que reunirá información sobre las mujeres que completen las capacitaciones. Con el consentimiento de las interesadas, esa base de datos podrá usarse para vincularlas con empresas que busquen personal con conocimientos en soldadura, metalmecánica, construcción y otras actividades industriales.
El programa también contempla la posibilidad de organizar visitas a establecimientos productivos, prácticas formativas, bolsas de empleo y mecanismos de intermediación laboral. Además, las autoridades municipales deberán hacer relevamientos periódicos para identificar qué especialidades tienen mayor demanda de trabajadores.
La ordenanza dispone además la creación de una Red de Empresas e Instituciones Vinculadas, mediante la cual podrán ofrecerse oportunidades de capacitación, equipamiento, insumos, becas y asistencia técnica. Eso sí: la participación de las compañías en esta red no implicará la obligación de contratar a las egresadas.
Cómo se medirán los resultados
Para evaluar el funcionamiento del programa, el municipio implementará un sistema de seguimiento que tendrá en cuenta la cantidad de inscriptas, las mujeres que finalicen los cursos, las certificaciones otorgadas y las participantes que consigan oportunidades laborales.
