Llegó tarde al Concejo de Trelew, le avisaron que no cobraba el día y terminó en la comisaría
Un empleado del Concejo de Trelew se presentó tarde, le avisaron que le descontaban el día y la situación escaló hasta la comisaría. Ahora avanza un sumario que podría definir su continuidad, pero el desenlace depende de un trámite que recién arranca.
La presidenta del Concejo Deliberante de Trelew, Claudia Solís, junto al jefe de Recursos Humanos, Axel Fernández Kent, radicó una denuncia en la Comisaría Segunda por un episodio de violencia verbal que involucra a un empleado administrativo del cuerpo legislativo, identificado como Facundo Segura.
El relato de los funcionarios ubica el conflicto en la mañana de este jueves, cuando el trabajador debía retomar sus tareas tras una serie de licencias médicas.
La mañana que derivó en denuncia
De acuerdo con lo que contó Fernández Kent, Segura tenía que presentarse a las 8 pero apareció cerca de las 9:30. Fue entonces cuando se le comunicó que se le descontaría la jornada por la llegada tarde y se le pidió que se retirara del edificio.
Según la versión del jefe de Recursos Humanos, la respuesta del empleado fue agresiva, situación que obligó a convocar a personal policial para contener el episodio.
El funcionario agregó que todo quedó captado por las cámaras de seguridad del Concejo y que hay testigos dispuestos a respaldar lo ocurrido.
Un historial de cruces y un sumario en marcha
Solís puso el foco en que no se trata de un hecho aislado: recordó que ya hubo otros episodios conflictivos con este trabajador, entre ellos uno registrado el 18 de agosto. Por eso, remarcó, hay un procedimiento administrativo en curso que debe ajustarse a lo que fija el convenio colectivo de trabajo.
En esa línea, Fernández Kent confirmó que se avanzará con un sumario administrativo para analizar la conducta del empleado y definir qué medidas se aplican.
La presidenta del Concejo fue clara respecto de los límites de su rol: aunque Segura sigue siendo parte del plantel, cualquier desvinculación exige cumplir las etapas administrativas y legales previstas en el convenio. Dijo que no puede decidir un despido por su cuenta y que primero deben agotarse las instancias del sumario antes de tomar una determinación definitiva sobre la continuidad laboral del trabajador.
Fuente: Radio Chubut
