Lo acusaron de robar datos de tarjetas y lo despidieron: la Justicia lo absolvió y ahora la empresa deberá pagar una fortuna

Un operario de playa de una estación de servicio tucumana fue despedido en agosto de 2021 bajo la grave acusación de usar datos de tarjetas de crédito de clientes para hacer compras por internet. La Justicia determinó que todo fue una mentira y ahora la firma deberá desembolsar más de 18 millones de pesos y disculparse formalmente con el trabajador.

El empleado, que prefirió mantener su identidad en reserva, atravesó un extenso conflicto judicial para limpiar su nombre. La empresa intentó justificar la desvinculación sin indemnización imputándole un delito que jamás pudo probar.

¿Qué dijo el juez?

El juez Carlos Alberto Frascarolo, a cargo del Fuero Laboral del Centro Judicial Capital, analizó la comunicación rescisoria y encontró graves falencias. La notificación presentaba afirmaciones genéricas: no especificaba fechas, montos, sitios web ni identidad de clientes o bancos afectados.

Además, durante todo el proceso, la compañía no aportó pruebas contundentes. Ni cámaras de seguridad, ni registros de terminales de cobro, ni informes bancarios que vincularan al trabajador con las maniobras irregulares.

Un convenio bajo la lupa

El magistrado también revisó un convenio privado que el empleado fue presionado a firmar después del despido. Declaró la nulidad parcial de la cláusula de renuncia a acciones judiciales, argumentando que violaba el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

El trabajador había rechazado las difamaciones mediante telegrama, y la Justicia confirmó que la empresa usó la falsa acusación como excusa para evadir sus obligaciones.

Daño moral y reparación

El fallo destacó el daño moral causado por la falsa imputación, que afectó el honor, la honra y la dignidad del operario. Basado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, el Pacto de San José de Costa Rica y normas de la OIT, el juez remarcó que calumniar a un dependiente perjudica su reinserción laboral.

Por eso, la sentencia ordenó el pago de más de 18 millones de pesos por indemnización por despido injustificado, integración de mes de despido, preaviso y vacaciones adeudadas, con actualizaciones legales.

Disculpas formales

En un gesto poco común, el tribunal aplicó justicia restaurativa: la firma tiene diez días para enviar una carta documento al trabajador pidiendo disculpas formales. Si no cumple, enfrentará sanciones económicas adicionales.