Lo dejaron sin trabajo en 2024 y la Justicia falló a su favor, pero la Provincia todavía no puso el número: cuánto deberá pagarle por los meses que estuvo afuera del Schestakow.
El Gobierno de Mendoza tuvo que dar marcha atrás con la cesantía de un empleado del Hospital Teodoro Schestakow, en San Rafael, luego de que la Suprema Corte de Justicia provincial fallara a favor del trabajador y ordenara devolverle el puesto. La decisión quedó plasmada en el Decreto 2291, firmado el 27 de octubre y publicado este viernes 13 de noviembre en el Boletín Oficial.
El caso se remonta a abril de 2024. Por entonces, el Ejecutivo había dispuesto la salida del empleado mediante el Decreto 634, del 3 de abril. Frente a esa medida, el trabajador presentó una acción judicial contra la Provincia para impugnar la cesantía.
El expediente terminó en manos de la Suprema Corte mendocina, que hizo lugar parcialmente a la demanda y declaró nula la resolución que había dejado al hombre fuera del hospital sanrafaelino.
Qué dispuso el fallo
La sentencia fijó dos obligaciones concretas para el Estado provincial. Por un lado, restituir al trabajador en el mismo cargo que tenía antes de la desvinculación. Por el otro, abonarle los salarios caídos desde la cesantía hasta su reincorporación, con los intereses que correspondan.
En cumplimiento de ese fallo, el Ejecutivo anuló formalmente la sanción aplicada en 2024 y dispuso el regreso de Siri al establecimiento sanitario de San Rafael.
Cómo será la vuelta al hospital
Según el decreto, el empleado volverá a desempeñarse como oficial especializado, clase 010, dentro de la estructura del Ministerio de Salud y Deportes. Además, se le reconoce un adicional por mayor horario, sujeto al cumplimiento de una jornada laboral de 40 horas semanales.
Para hacer efectiva la reincorporación, el Gobierno autorizó una modificación de la planta de personal correspondiente al presupuesto provincial de 2026, mediante la transformación de un cargo vacante.
Los puntos que el decreto no aclara
La disposición no precisa el monto que la Provincia deberá desembolsar por los salarios acumulados durante el tiempo en que el trabajador estuvo desvinculado. Ese importe surgirá de la liquidación correspondiente, conforme a los términos de la sentencia judicial.
Tampoco detalla los hechos que motivaron originalmente la cesantía de Siri. El documento se limita a consignar que la sanción fue anulada por decisión de la Suprema Corte, lo que obliga al Estado provincial a restablecer su situación laboral y a reconocer los haberes que dejó de percibir.
