Los juicios laborales en Río Negro no paran: el dato que explica por qué las empresas ya no van a juicio

La Justicia laboral de Río Negro sumó 1.866 nuevas causas durante el primer semestre de 2026, según el Informe Estadístico elaborado por el Centro de Planificación Estratégica del Superior Tribunal de Justicia (STJ). La cifra representa un 3,1% más que en el mismo tramo de 2025, cuando se habían registrado 1.810 ingresos: 56 expedientes de diferencia.

El período medido coincide en parte con los primeros meses de la reforma laboral nacional, que empezó a regir en marzo, aunque sus efectos en los tribunales rionegrinos todavía no aparecen reflejados de forma concluyente en las estadísticas.

Menos causas que en los últimos años, pero la curva se movió

El dato de 2026 queda por debajo de los registros previos. En 2024 habían ingresado 2.362 expedientes, un 26,6% más que este año. El pico de la serie analizada se dio en 2023, con 3.248 causas, un 74% por encima del nivel actual.

En cambio, el número de este semestre se parece al de 2019, cuando se iniciaron 1.808 causas, un 3,2% menos que ahora.

La distribución territorial no es pareja. La Tercera Circunscripción, con asiento en Bariloche, concentró la mayor cantidad de ingresos: 635, el 34% del total. La Segunda, con sede en General Roca, sumó 571 expedientes, el 30,6%. Entre ambas reunieron casi dos tercios de las nuevas causas laborales del semestre.

Más atrás quedaron la Primera Circunscripción, con cabecera en Viedma, con 336 casos (18%), y la Cuarta, con sede en Cipolletti, con 324 (17,4%).

Qué tipo de reclamos llegan a los tribunales

Los reclamos vinculados con la Ley de Contrato de Trabajo lideraron el ranking, con 405 casos, el 21,4% del total. Detrás aparecen las demandas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales contempladas en la normativa de riesgos del trabajo, con 353 registros, el 18,6%.

El informe también contabiliza otras categorías: 198 homologaciones de acuerdos, 184 incidentes, 133 exhortos, 111 ejecuciones, 81 reclamos salariales y 76 amparos, entre otras.

Por clase de proceso, predominaron los juicios ordinarios, con 1.218 registros. Luego se ubicaron los sumarísimos (203), los incidentes (184), las ejecuciones (141) y los amparos (63).

Más acuerdos y menos sentencias definitivas

En los primeros seis meses del año la Justicia laboral dictó 2.746 sentencias: 917 interlocutorias, 851 homologaciones, 517 definitivas y 461 monitorias.

La comparación con los primeros semestres de 2024 y 2025 muestra una caída en el grupo que integran las sentencias definitivas, las homologaciones y las monitorias: pasó de 2.428 registros en 2024 a 1.852 en 2025 y a 1.829 en 2026. Las interlocutorias también variaron: subieron de 1.216 en 2024 a 1.409 en 2025 y cayeron a 917 este año.

El propio informe aclara que estos indicadores describen la actividad de los tribunales y no equivalen por sí solos a una medición de la cantidad de conflictos laborales. La cantidad de decisiones puede variar según la complejidad de los expedientes, las etapas procesales y los acuerdos que se alcanzan durante la tramitación.

Además, se contabilizaron 8.935 expedientes con al menos un movimiento procesal en el semestre, frente a los 9.075 del mismo período de 2025.

El salto de la conciliación prejudicial

Uno de los movimientos más llamativos del relevamiento está en la conciliación prejudicial obligatoria, que se tramita a través de los Centros Integrales de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos (Cimarc).

En el primer semestre de 2026 ingresaron 844 casos, un 4% más que los 812 del mismo período de 2025. El incremento cortó la tendencia descendente que se venía registrando desde el máximo de 1.152 ingresos alcanzado en 2021.

También creció la cantidad de trámites finalizados: se cerraron 709 expedientes, contra 451 del año anterior. Dentro de ese universo, en 531 casos las partes llegaron a una instancia efectiva de negociación y finalmente se alcanzaron 238 acuerdos, frente a los 147 de 2025. La diferencia representa un incremento del 62% y es el mayor número de acuerdos para un primer semestre desde 2019, según la serie informada.

Audiencias y violencia laboral

Durante el semestre se realizaron 2.086 audiencias de distintos tipos. Si se toman solo las de conciliación y las vistas de causa, el registro fue de 1.664, por debajo de las 1.825 de 2025 y las 1.788 de 2024.

El informe también incluye las audiencias por situaciones de violencia laboral: 117 en los primeros seis meses de 2026, contra 137 en igual período de 2025, una caída del 14,6%.

Ese procedimiento está previsto en el artículo 72 del Código Procesal Laboral provincial, establecido por la Ley 5631, y contempla una vía sumarísima para abordar situaciones de violencia y acoso en el ámbito de trabajo. Entre sus principios figuran la celeridad, la reserva, la confidencialidad y la no revictimización.

La reforma laboral, en el fondo de los números

La evolución de los indicadores judiciales coincide con los primeros meses de vigencia de la Ley de Modernización Laboral, sancionada a fines de febrero y publicada en marzo de 2026. Por ahora, los datos no permiten dimensionar el alcance de la reforma en los tribunales rionegrinos.

La normativa introdujo cambios en distintos aspectos de las relaciones laborales, entre ellos el cálculo de las indemnizaciones por despido, la actualización de los créditos laborales, la distribución de la jornada y el fraccionamiento de las vacaciones.

El fuero laboral de Río Negro cuenta con seis cámaras distribuidas entre Viedma, Roca, Bariloche y Cipolletti. Según el informe, todas funcionan bajo el modelo de Oficinas de Tramitación Integral, que separa las tareas administrativas de las jurisdiccionales.