Más de 500 judiciales neuquinos se reunieron, analizaron la oferta del TSJ y la mayoría la dio por insuficiente. El punto que desató el rechazo está en un programa que el máximo tribunal sumó a la propuesta salarial.
El conflicto salarial de los empleados judiciales de Neuquén no encontró este viernes su punto final. El Sindicato de Empleados Judiciales del Neuquén (SEJUN) rechazó por mayoría la propuesta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y decidió encarar una contrapropuesta propia para seguir negociando.
La definición salió de una asamblea provincial que reunió a más de 500 trabajadores y trabajadoras, entre presenciales y virtuales. El sindicato informó la resolución mediante un comunicado.
El esquema de recategorizaciones, en el centro de la disputa
El motivo principal del rechazo fue el mecanismo de recategorizaciones que el máximo tribunal incluyó dentro de su oferta. Para el gremio, ese esquema resulta insuficiente y carece de un criterio general que alcance a todo el personal.
Junto con la propuesta salarial, el TSJ había presentado un programa de formación y promoción. La iniciativa prevé que los trabajadores de determinados escalafones puedan pasar a la categoría inmediata superior si aprueban las capacitaciones correspondientes.
Las condiciones para acceder a esas recategorizaciones fueron el blanco de las críticas. En el comunicado, SEJUN sostuvo que el esquema "no contempla un criterio general y equitativo para el conjunto de las y los trabajadores".
El sindicato también advirtió que los requisitos planteados generan exclusiones y no aseguran un reconocimiento amplio de la carrera judicial. Con ese argumento, la mayoría de los participantes de la asamblea se pronunció en contra de la oferta del Tribunal Superior de Justicia.
El encuentro arrancó cerca de las 10 y se prolongó por más de cinco horas, según detalló la organización sindical. Participaron trabajadores de distintas localidades de la provincia y hubo un debate intenso sobre los pasos a seguir.
Plenario y nuevas medidas gremiales
Entre las resoluciones, SEJUN convocó a un plenario provincial presencial para el próximo martes 17 de noviembre. La idea es elaborar una contrapropuesta que permita discutir una alternativa al esquema de recategorizaciones presentado por el máximo tribunal.
Esa jornada estará acompañada por nuevas medidas para garantizar la participación de los trabajadores. De acuerdo con el comunicado, se resolvió un paro de actividades en las dependencias judiciales del interior provincial y un retiro de los lugares de trabajo en Neuquén capital.
Desde la Comisión Directiva destacaron la convocatoria y el compromiso de los empleados judiciales durante la asamblea. También señalaron que avanzar con una contrapropuesta busca sostener el reclamo por un sistema de recategorizaciones que alcance al conjunto de los trabajadores y garantice condiciones justas para el desarrollo de la carrera judicial.
Un conflicto que ya lleva casi un mes
El rechazo de SEJUN representa un nuevo obstáculo para destrabar el conflicto, que acumula casi un mes de paros, movilizaciones y retiros en las dependencias judiciales de Neuquén.
La última oferta del TSJ había mejorado los porcentajes de aumento salarial que se habían propuesto inicialmente e incorporado actualizaciones por inflación para 2027. También sumaba asignaciones extraordinarias y el programa de formación y promoción que terminó de complicar el acuerdo.
