Más de mil empleados y 80 millones de facturación: el grupo que ya trabaja en la costa rionegrina

Clusterciar ya tiene personal desplegado en Sierra Grande y Punta Colorada y planea instalar una base operativa en la franja rionegrina del proyecto VMOS para el año próximo. Lo confirmó su CEO, Carlos Etcheverry, durante la séptima edición de la Argentina Oil and Gas Patagonia 2026.

En diálogo con Diario Río Negro en su stand de la muestra, el directivo hizo un repaso del presente de la compañía y de sus planes de expansión. El grupo emplea a más de mil personas y supera los 80 millones de facturación.

El objetivo, según planteó, es afianzar la presencia corporativa en toda la cuenca neuquina. “Queremos aprovechar el crecimiento y la presencia y cultura en toda la cuenca neuquina”, afirmó Etcheverry.

Qué es el Plan Delta

Para responder a la demanda de las operadoras en Vaca Muerta y a las grandes obras de transporte de crudo y gas —entre ellas los nuevos oleoductos y las plantas de GNL proyectadas en Río Negro y Neuquén—, la empresa puso en marcha el Plan Delta.

Se trata de un esquema de gestión y reestructuración diseñado bajo la conducción de Etcheverry, que apunta a optimizar cada proceso productivo y operativo. La premisa que lo sostiene, según el CEO, es que la organización “tiene un plan para cada mini objetivo”.

Cuatro empresas y una fundación

El entramado de Clusterciar se organiza en cuatro firmas principales que funcionan de manera articulada junto a la Fundación Potenciar CIAR.

CIAR S.A. se ocupa de la ingeniería y potencia el Plan Delta a través de una alianza estratégica con Japón para incorporar inteligencia artificial en la optimización de procesos. Trace Group lidera el área de inspección y gana participación en proyectos clave como el VMOS (Vaca Muerta Oil Sur). RSN se especializa en gestión de talentos y Alitaware concentra el desarrollo de software.

En el plano tecnológico, el grupo lanzó hace poco Verix, una aplicación que conecta de forma directa a las operadoras con las empresas de servicios. Según el CEO, la herramienta “tuvo un éxito muy grande” en el mercado hidrocarburífero regional.

Formación y salida laboral

El desarrollo humano y la educación técnica son otro de los ejes del grupo, que este año celebra el vigésimo aniversario de la Fundación Potenciar CIAR. “Es uno de los motivos que hizo que me sumara a este desafío. El desarrollo de personas es la impronta”, señaló Etcheverry. Los festejos incluirán una cena de gala en la institución educativa que la fundación gestiona en Neuquén.

En ese nivel terciario la demanda sigue alta: la tasa de terminalidad supera el 97% en carreras específicas de inspección y tecnicaturas, y el 100% de los egresados consigue salida laboral directa en el sector.

Desembarco en la costa rionegrina

Para el próximo período, la empresa confirmó su llegada al proyecto VMOS en la franja de Río Negro. “Ya tenemos gente trabajando en Sierra Grande, Punta Colorada. La idea es tener el año que viene una base para poder operar y crecer”, indicó el ejecutivo.

Etcheverry detalló además que la compañía trabaja de manera coordinada con el Gobierno de Río Negro para especializar y reclutar mano de obra local. El propósito, enfatizó, es “dar las capacitaciones específicas para cumplir con la ley 80/20”.

Carlos Etcheverry, CEO de Clusterciar, durante su paso por el stand de Diario Río Negro en la AOG Patagonia 2026. Foto: Emiliano Ortíz.