Los visitadores médicos de Mendoza ya tienen la homologación nacional en el Boletín Oficial, pero los montos que figuran en la escala no son los que muchos esperaban para este año. Qué dice el acuerdo y a partir de cuándo rige.
El Ministerio de Capital Humano homologó el acuerdo salarial para los agentes de propaganda médica de Mendoza, los visitadores médicos, y lo publicó este jueves 29 de octubre en el Boletín Oficial a través de la Disposición 797/2026. La escala fija una garantía mínima de $1.829.715 mensuales y un sueldo básico convencional de $1.314.676,43.
El dato clave para los trabajadores del sector: esos montos corresponden a la negociación que rigió entre el 1 de diciembre de 2024 y el 30 de noviembre de 2025. Es decir, no se trata de una escala nueva para este octubre, sino de la formalización administrativa de valores ya pactados.
Quiénes firmaron el acuerdo
Del lado gremial participó la Asociación de Agentes de Propaganda Médica de Mendoza, conducida por su secretario general, Eduardo Fernández, junto con las organizaciones sindicales de Rosario y Córdoba.
Por el sector empresario estamparon la firma la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA), la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (Cooperala) y la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (CAEME).
Los números de la escala
El sueldo básico pasó de $1.276.945,81 en abril de 2025 a $1.314.676,43 en mayo. La tenencia de muestras y el adicional por comercialización escalaron de $250.128,60 a $257.519,29 en el mismo período, mientras que la garantía mínima subió de $1.777.203 a $1.829.715. El adicional por antigüedad, en tanto, fue de $14.813,27 a $15.250,97.
El convenio aclara que el salario básico mínimo convencional abarca el sueldo más las comisiones o remuneraciones fijas y variables. A eso se suman los adicionales por comercialización, tenencia de muestras médicas y antigüedad.
Cómo se paga la antigüedad
La bonificación se calcula por cada año trabajado, con un tope de 15 años. Hay una regla fina para el cobro: quien cumpla un nuevo año de antigüedad entre el 1 y el 15 de cada mes percibirá el incremento en ese mismo período; quien lo cumpla a partir del 16 lo verá reflejado desde el mes siguiente.
Los adicionales por comercialización y tenencia de muestras integran la remuneración sin importar la duración de la jornada laboral, y cada concepto debe figurar por separado en el recibo de sueldo.
Absorción de aumentos y aporte solidario
El texto contempla la absorción de aumentos: los importes que las empresas ya venían pagando, sea por decisión propia o por acuerdos previos, pueden computarse dentro de los nuevos mínimos hasta alcanzar los valores pactados.
También se fijó un aporte solidario del 1% de la remuneración bruta mensual para los trabajadores no afiliados a las entidades sindicales firmantes. La retención regirá entre junio y noviembre de 2025, inclusive, con referencia expresa a los límites legales aplicables a este tipo de contribuciones.
El acuerdo incluye además una cláusula de paz social: durante su vigencia y sobre los puntos negociados, las partes se comprometieron a evitar medidas de fuerza sin pasar antes por los procedimientos de conciliación.
El recorrido administrativo
Los gremios y las cámaras habían suscripto el documento el 28 de abril de 2025. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo dictó la disposición de homologación el 25 de junio de 2026 y el acuerdo quedó registrado bajo el número 1219/26.
La publicación de este jueves formaliza el reconocimiento administrativo de las condiciones pactadas en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 787/21, que alcanza a los trabajadores comprendidos en la representación sindical y territorial de las entidades firmantes, Mendoza incluida.
