Mendoza: el aumento salarial para policías y penitenciarios que llega con cambios en los adicionales

El Gobierno de Mendoza confirmó un incremento salarial del 7% para policías y penitenciarios, que se verá reflejado en los haberes de agosto. La medida, publicada en el Boletín Oficial, también ajusta adicionales y compensaciones desde julio, alcanzando a activos, retirados y pensionados.

La noticia salió a la luz este miércoles a través del Boletín Oficial, donde se detalló que el aumento impactará de lleno en el bolsillo de los efectivos de ambas fuerzas. Pero no es todo: los cambios en los adicionales ya se aplican desde el mes pasado, lo que significa un ajuste escalonado.

¿Qué cambió desde julio?

Uno de los puntos más relevantes es que el Adicional General por Función Fuerzas de Seguridad, que perciben tanto policías como penitenciarios, pasó al 38%. Además, se modificó la manera de calcular dos compensaciones clave.

En el caso del personal policial, la Compensación Policial ahora equivale al 13% de la asignación de la clase del Jefe de las Policías. La misma fórmula se aplicó al personal penitenciario para el ítem de refrigerio, que también quedó en ese porcentaje.

El aumento de agosto: cómo se calculará

El principal ajuste salarial llegará con los sueldos de agosto. El decreto establece una suba del 7% sobre la asignación de la clase del cargo del Jefe de las Policías, tomando como referencia el valor vigente al 30 de junio de 2026. Este beneficio alcanza tanto a los efectivos en actividad como a quienes reciben retiros y pensiones.

Pero la medida no se queda ahí: también impactará en los adicionales previstos para las fuerzas de seguridad y en los servicios extraordinarios. En este último caso, el incremento recién se aplicará desde el primer día del mes siguiente, es decir, en septiembre.

El Ejecutivo provincial justificó la decisión en el marco de los acuerdos salariales alcanzados con la mayoría de los sectores de la Administración Pública Provincial. La idea, según explicaron, es mantener condiciones similares entre las distintas propuestas salariales y no dejar atrás a las fuerzas de seguridad.