Meta planea un recorte masivo: miles de empleados en la mira por la apuesta millonaria en IA

Un informe de Reuters sacude a la industria tecnológica al revelar que Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, planea despedir al 20% de su plantilla global. La medida, que según fuentes cercanas busca compensar las “costosas inversiones en inteligencia artificial”, podría afectar a unos 16.000 trabajadores y sería el recorte más significativo desde la gran reestructuración de 2022 y 2023.

La noticia llega en un momento en que la compañía con sede en Palo Alto, California, está inmersa en una carrera multimillonaria por el desarrollo de IA. Fuentes internas señalaron a la agencia que este drástico ajuste responde directamente a la necesidad de equilibrar las finanzas tras fuertes desembolsos en esta área.

¿Cuál es el verdadero costo de la inteligencia artificial?

La estrategia de Meta por liderar la revolución de la IA tiene un precio altísimo. Recientemente, la firma adquirió Moltbook, una insólita red social donde interactúan chatbots de inteligencia artificial sin intervención humana directa. Los líderes de esa plataforma se sumarán a Superintelligence Labs, una división de élite creada el año pasado.

Para formar este equipo de superestrellas tecnológicas, Meta desembolsó millones de dólares, ofreciendo paquetes salariales que fueron comparados con los de las grandes figuras de la NBA. Esta feroz competencia por el talento especializado, reclutado de rivales como OpenAI y Google, ha inflado los costos operativos de manera exponencial.

Si se confirma el recorte del 20%, la cifra se traduce en aproximadamente 16.000 despidos, tomando como base los casi 79.000 empleados que la compañía reportó a nivel mundial a fines de 2025. Este movimiento superaría en impacto a las dos tandas de despidos realizadas entre fines de 2022 y comienzos de 2023, cuando la empresa dejó sin trabajo a unos 21.000 personas.

La “eficiencia” que preocupa a los trabajadores

Mark Zuckerberg, el CEO de Meta, había declarado que 2023 sería el “año de la eficiencia”. Esa consigna, que ya generó malestar interno, parece resurgir con fuerza. Un informe de The New York Times publicado tras los recortes de 2023 recogió numerosas quejas de los empleados, no solo por los despidos, sino también por la reducción de comodidades en las oficinas y la cancelación de beneficios.

El concepto de eficiencia va más allá de los simples ajustes de personal. El propio Zuckerberg ha sugerido que, en un futuro cercano, las herramientas de IA programarán todos los productos de Meta, reemplazando progresivamente a los desarrolladores humanos. Esta visión automatizada del futuro deja un manto de incertidumbre sobre miles de puestos de trabajo.

Además de los salarios estratosféricos para investigadores, Meta anunció que invertirá 600.000 millones de dólares en la construcción de nuevos centros de datos dedicados a la inteligencia artificial, una apuesta financiera colosal que exige recortes en otras áreas.

La compañía califica la información como “especulativa”

Frente a los reportes de Reuters, un vocero de Meta salió a desmentir parcialmente la información. Andy Stone declaró que se trata de “información especulativa sobre enfoques teóricos”. Las fuentes consultadas por la agencia de noticias no habían proporcionado una fecha concreta para la eventual implementación de estos despidos masivos.

La situación genera una tensión palpable dentro del gigante tecnológico, atrapado entre la imperiosa necesidad de invertir en la tecnología del futuro y la presión por mantener la sostenibilidad financiera. Los próximos meses serán cruciales para definir el rumbo de una empresa que quiere reinventarse, aunque el costo humano de esa transformación podría ser histórico.

La sombra de los despidos pasados y la promesa de una automatización total plantean un escenario complejo para los casi 79.000 empleados de Meta en todo el mundo, que esperan con ansias una confirmación o un desmentido oficial definitivo.