Mil expedientes en Salud y sueldos “a cuentagotas”: el duro descargo de UPCN
UPCN denunció que en Salud hay más de mil expedientes por adicionales que los trabajadores ya deberían haber cobrado. La secretaria adjunta Carina Domínguez apuntó contra la paritaria “simbólica” y los sueldos “a cuentagotas”, y reclamó que el Gobierno provincial defina de una vez con quién se sienta a negociar.
La secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, volvió a poner el foco sobre las condiciones en que trabajan los empleados públicos de Entre Ríos y apuntó contra la gestión provincial por los salarios, los adicionales impagos y las recategorizaciones que siguen sin resolverse.
“Ni salarios, ni carrera, ni perspectivas, porque el Presupuesto 2027 deja muchas dudas”, disparó la dirigente, que además reclamó un ámbito concreto de negociación para destrabar los reclamos.
“Paritaria simbólica” y sueldos que no alcanzan
Domínguez describió un panorama complicado para los trabajadores del Estado. “Paritaria simbólica. Sueldos con un atraso imposible de sostener. El Gobierno anuncia con bombos y platillos un programa de alivio financiero para trabajadores y jubilados, en lugar de ver que el trabajador se está endeudando para comer, viajar en colectivo y mandar a los chicos a la escuela”, sostuvo.
Más de mil expedientes en Salud
Uno de los ejes del reclamo gremial pasa por los adicionales que, según UPCN, se adeudan por tareas que los empleados ya vienen cumpliendo. “Solo en Salud hay más de mil expedientes por deudas de cambio de tramo, horario atípico, prolongación de jornada, traslados y jefaturas. Son tareas que los trabajadores ya vienen realizando y que se les adeudan”, detalló.
La dirigente cuestionó que esos conceptos se abonen de forma parcial o queden pendientes sin explicación. “No sabemos por qué no se paga o se paga a cuentagotas. Hay que poner plazos urgentes”, remarcó.
Jefaturas sin reconocimiento y jornadas desiguales
Otro de los puntos que UPCN puso sobre la mesa es la falta de reconocimiento económico para las nuevas designaciones de jefaturas. Según Domínguez, desde el Gobierno les respondieron que debían esperar los concursos, aunque los trabajadores ya estaban cumpliendo esas responsabilidades.
A eso se suma una desigualdad en los horarios: muchos agentes de las categorías 4 a 1 cumplen siete horas diarias, lo que reduce el valor de su remuneración por hora. “Planteamos que se duplique el adicional por pago de jefatura o que les hagan trabajar las mismas horas que a todos”, señaló.
Carrera administrativa demorada
En cuanto a las recategorizaciones, Domínguez recordó que el mecanismo surgió de una propuesta del propio sindicato y cuestionó los retrasos. “Hay expedientes demorados de la primera etapa, cuando ya deberíamos ir cerrando la segunda. Al final, cuando llega a los trabajadores, es poca o nada de plata”, afirmó.
Títulos universitarios que no se reconocen
La dirigente también mencionó situaciones que, a su entender, podrían resolverse sin necesidad de más recursos presupuestarios. Entre ellas, la falta de reconocimiento de carreras de grado de menos de cinco años, cuando muchas licenciaturas de universidades nacionales y de la Uader ya tienen planes de cuatro.
“No pueden echarle la culpa a un decreto. Que lo actualicen. Cuando quieren, sacan un decreto de un día para el otro”, cuestionó.
El pedido de una mesa de diálogo
Para cerrar, UPCN exigió que el Gobierno provincial establezca un espacio de negociación para tratar los problemas salariales y administrativos. “¿Con quién tenemos que hablar? Debería ser la paritaria, pero si quieren mesas de trabajo, la metodología no puede ser la excusa para no ir solucionando los problemas”, concluyó Domínguez.
