Minera Calcatreu: la contrapropuesta que sacudirá la reunión clave por el empleo local

La suspensión preventiva de Calcatreu, el proyecto minero cercano a Ingeniero Jacobacci, podría destrabarse este lunes. La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, llevará una contrapropuesta que duplica la oferta inicial de la empresa y que promete ser el eje de una negociación decisiva para el futuro de la operación.

El conflicto gira en torno a la Ley Provincial 5.804, conocida como 80/20, que exige que el 80% de los empleados sean locales. La empresa, Minera Calcatreu, propuso incorporar 20 personas y aportar fondos para capacitaciones en Jacobacci, pero desde el Gobierno consideran que es insuficiente.

“A mí este 20 no me convence, no es lo que espera la comunidad”, advirtió Avilez en diálogo con Diario RÍO NEGRO. Por eso, en la reunión por Zoom, la funcionaria anticipará una alternativa: incorporar 40 trabajadores y capacitar a otros 30 con prácticas dentro de la propia mina.

¿Por qué la empresa no toma más personal?

La compañía argumenta que los trabajadores locales no tienen la experiencia específica en minería que requieren los puestos. Sin embargo, Avilez cuestiona esa postura y sostiene que Calcatreu es una oportunidad única para formar a los rionegrinos en la actividad.

“Ellos hacen alusión a que no toman nuestra gente porque dicen no tener la cantidad de años en minas”, explicó la funcionaria. Frente a eso, el Gobierno propone que la empresa capacite a trabajadores locales con perfiles adecuados, aunque no tengan experiencia previa.

De hecho, Trabajo ya presentó 61 perfiles para que la empresa evalúe posibles incorporaciones. La falta de trabajadores con experiencia en minería metalífera es un desafío lógico, ya que Calcatreu es uno de los primeros proyectos de este tipo en la provincia.

¿Cuál es el verdadero nivel de cumplimiento?

Según Avilez, la empresa está en un 71% de cumplimiento del régimen 80/20, por debajo del objetivo legal. Pero la compañía dice tener 233 empleados directos, de los cuales 175 son residentes de Río Negro y 109 viven en Jacobacci, lo que representa un 75% de su plantilla.

La diferencia entre ambos porcentajes se debe a los criterios de evaluación, un punto que será central en la discusión con la autoridad laboral.

La suspensión no es solo por el empleo

Avilez aclaró que el conflicto no se limita a la Ley 80/20. La suspensión preventiva también respondió a observaciones en higiene y seguridad. Durante la inspección se labraron dos actas: una por elementos de seguridad, como cartelería, y otra por el incumplimiento de la normativa de empleo local.

La medida afectó de manera parcial y temporal actividades como exploración, extracción de minerales, trituración, zaranda y obras civiles. Además, quedan otros temas por resolver, como el compre local, que Trabajo busca incluir en la negociación.

Una negociación para destrabar la actividad

Mientras la Cámara de Minería de Río Negro reclamó diálogo institucional y previsibilidad, el Gobierno provincial busca que la salida incluya avances concretos en empleo local. La reunión de este lunes será clave para conocer la respuesta de la empresa a la contrapropuesta.

El objetivo de Avilez es que el acuerdo no solo genere nuevos puestos de trabajo, sino que también permita capacitar y dar experiencia minera a los trabajadores locales. La empresa, por su parte, aseguró que mantiene conversaciones con las autoridades y espera superar los motivos de la suspensión para retomar las actividades.