Los empleadores rurales de Misiones que regularizaron trabajadores no registrados tienen una nueva herramienta para ponerse al día con el RENATRE. Pero el beneficio no llega a todos: hay requisitos y deudas que quedan afuera.
Los empleadores rurales de Misiones que hayan regularizado trabajadores no registrados tendrán una nueva vía para ponerse al día con el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE). Un plan de facilidades aprobado por la Resolución 100/2026 permite financiar esas deudas en hasta 12 cuotas mensuales y obtener quitas de intereses de hasta el 50%, según informó Primera Edición.
La herramienta estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 y funciona como complemento del Programa de Promoción del Empleo Registrado (PER), creado por la Ley 27.802. La norma se publicó en el Boletín Oficial de la Nación el 26 de octubre.
Qué deudas entran y cuáles quedan afuera
El régimen no es una moratoria general para todo el sector agropecuario. Alcanza puntualmente a las contribuciones adeudadas al RENATRE y a sus intereses resarcitorios, generados por las relaciones laborales que se formalizaron a través del programa.
Para poder adherir, el empleador tiene que haber sido fiscalizado por el organismo y demostrar que regularizó la totalidad de los vínculos laborales no registrados que se detectaron en esas inspecciones.
Cuántas cuotas y qué descuentos hay
El plan ofrece tres escalas de financiación, con quitas que bajan a medida que se estira el plazo de pago:
Pago único o hasta tres cuotas: quita de hasta el 50% de los intereses resarcitorios.
De cuatro a seis cuotas: reducción del 40%.
De siete a doce cuotas: descuento del 30%.
Un punto clave: las quitas se aplican sobre los intereses y no sobre el capital adeudado, una diferencia que incide directamente en el monto final que terminará pagando cada empleador.
A eso se suma una tasa de financiación del 1,5% mensual y un adicional del 3% sobre la deuda incluida en el convenio, en concepto de gastos administrativos y de gestión.
La primera cuota deberá equivaler, como mínimo, al 5% del salario vigente para la categoría de peón general permanente. Vence a los diez días hábiles de la firma del convenio, y las siguientes se abonan en las fechas que fije el organismo.
Qué pasa si se atrasa el pago
Mantener los beneficios depende del cumplimiento. Si el empleador deja de pagar dos cuotas, sean consecutivas o alternadas, el plan caduca y pierde las reducciones de intereses otorgadas. La misma consecuencia se aplica cuando queda pendiente una sola cuota y pasan 30 días corridos desde su vencimiento sin cancelarla.
La excepción para zonas en emergencia
El régimen contempla un caso especial: extender el financiamiento hasta 24 cuotas para empleadores afectados por emergencia o desastre agropecuario. El punto tiene peso en Misiones, donde las últimas tormentas, el granizo y las inundaciones golpearon producciones de yerba mate, tabaco, té y horticultura.
Pero haber sufrido pérdidas no alcanza por sí solo. La resolución exige que el establecimiento esté incluido en una declaración administrativa de emergencia o desastre agropecuario, nacional o provincial, y que esa condición esté acreditada al momento de firmar el convenio. Los productores afectados por los últimos fenómenos deberán verificar si cuentan con ese reconocimiento formal, además de cumplir el resto de los requisitos.
Quiénes no pueden acceder
El régimen deja afuera a los empleadores de establecimientos con denuncias vigentes por presunta explotación laboral, trata de personas o trabajo infantil, en los términos que prevé la norma.
Tampoco pueden adherir quienes mantengan sin regularizar relaciones laborales no registradas detectadas en fiscalizaciones anteriores, ni quienes tengan cuotas vencidas de planes de pago suscriptos previamente con el organismo.
Cómo hacer el trámite en Misiones
La adhesión se gestiona de forma presencial en las delegaciones regionales del RENATRE o a través de las áreas de atención habilitadas. En Misiones, la delegación provincial atiende en 3 de Febrero 1970, Posadas, de lunes a viernes de 7 a 15. También están disponibles el correo electrónico [email protected] y el teléfono 0376-5460424.
Para consultas a nivel nacional se puede llamar al 0800-777-7366 o al (011) 3986-9440, opción 7, de lunes a viernes de 8 a 17, o escribir a [email protected].
El régimen seguirá abierto hasta el último día de diciembre. Para los empleadores que cumplan las condiciones, representa una forma de distribuir el pago de las obligaciones generadas por la regularización laboral, aunque la conveniencia económica dependerá en cada caso del monto adeudado, los intereses acumulados y la cantidad de cuotas elegida.
