Misiones paga en dos meses lo que la Nación estira en cuatro: quién gana con las paritarias

Las paritarias de octubre dejan un mapa desparejo: mientras algunos gremios y provincias concentran subas de hasta dos dígitos en pocos meses, otros reparten incrementos menores a lo largo de varios meses. Misiones se destaca con un 8,5% en solo dos tramos, un ritmo que contrasta con la mayoría de los convenios nacionales.

El atajo misionero: 8,5% en dos meses

El acuerdo entre la Provincia y los gremios ATE y UPCN otorga un 5% en octubre y un 3,5% en noviembre a los trabajadores de la Administración Central. Así, el piso salarial pasa de 876.750 pesos este mes a 905.975 pesos el próximo, superando la barrera de los 900 mil pesos.

La reunión fue encabezada por el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, y contó con el visto bueno de la secretaria general de ATE Misiones, Miriam López, quien confirmó la aceptación. Además, se fijó una mesa técnica para el 26 de noviembre donde se discutirán antigüedad, salario básico y adicionales.

El gobernador Hugo Passalacqua subrayó que esta recomposición ayuda a sostener el consumo y la actividad económica local, ya que los ingresos se vuelcan rápido al comercio y los servicios.

Nación: 6,8% en cuatro meses

En la Administración Pública Nacional, el acuerdo aceptado por UPCN y rechazado por ATE totaliza un 6,8% repartido entre septiembre y diciembre: 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre. Incluye además una asignación extraordinaria de 80 mil pesos para fin de año.

La diferencia con Misiones es clara: la Provincia concentra el 8,5% en dos meses, mientras la Nación estira sus actualizaciones a lo largo de cuatro meses.

Buenos Aires y Chaco: otros ritmos

La provincia de Buenos Aires, bajo la gestión de Axel Kicillof, pactó con la mayoría de los gremios docentes un 6% dividido entre octubre y noviembre.

Chaco, en cambio, dispuso un 10% para activos, jubilados y pensionados de la administración pública, en dos tramos del 5%. Sin embargo, el primero se aplicó en agosto y el segundo regirá en noviembre, por lo que el aumento se extiende por más tiempo que el misionero.

Privados: sumas fijas y bonos

En el sector privado abundan los aumentos escalonados y las sumas extraordinarias. Los empleados de comercio acordaron un 5,7% en tres tramos del 1,9%, más la incorporación gradual de una suma fija de 120 mil pesos a los básicos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

La UOCRA (construcción) cerró un 5,51% entre septiembre y noviembre: 1,9%, 1,8% y 1,7% respectivamente.

Camioneros logró un 9,9% repartido entre septiembre de 2026 y febrero de 2027, con subas del 1,7% mensual en octubre y noviembre. El convenio suma sumas fijas y un bono de 1,2 millones de pesos para enero.

Las trabajadoras de casas particulares recibirán un 1,7% en octubre y un 1,6% en noviembre. En seguridad privada, los incrementos serán del 2,16% y 2,24%, con sumas no remunerativas de 60 mil y 70 mil pesos. El plástico tendrá un 1,8% y un 1,7%, más asignaciones de 90 mil y 105 mil pesos. En la industria textil, los cortadores de indumentaria obtendrán un 1,5% en octubre y un 1% en noviembre, mientras otras ramas tienen escalas propias. Bancarios y algunas actividades químicas mantienen cláusulas atadas a la inflación oficial.

La letra chica del poder adquisitivo

Más allá de los porcentajes, la composición del haber pesa: no es lo mismo un aumento del básico que una suma no remunerativa o un bono, sobre todo por el efecto en adicionales y futuras actualizaciones. En un contexto todavía exigente, cada sector elige su estrategia para sostener ingresos y consumo.