Reclaman que el grueso del aumento llegue por ticket y no al básico, y advierten por el impacto en los haberes de quienes están por jubilarse. La comparación con la Provincia que complica el acuerdo.
El último acuerdo salarial entre la Municipalidad y el SOEMP dejó a la vista una interna que no se cierra: un referente opositor asegura que la mayor parte del aumento llega por vías no remunerativas y que eso golpea el bolsillo de los trabajadores, sobre todo de los que están cerca de jubilarse.
Rubén Maciel, referente de Agrupaciones Sindicales Unidas (ASU), cuestionó la distribución de los incrementos acordados entre el Ejecutivo municipal y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales y sostuvo que había margen para conseguir una recomposición mayor.
En diálogo con este diario, el dirigente detalló cómo se compone el entendimiento: una mejora total de $105.000, de la cual “solamente” $30.000 ingresan al salario básico, repartidos en dos cuotas de $15.000 previstas para enero y febrero de 2027. Los otros $75.000 se canalizan a través del ticket almuerzo.
El 60% que no se refleja en el básico
Según sus cálculos, esa estructura hace que alrededor del 60% de los ingresos municipales quede compuesto por conceptos no remunerativos.
“Ya teníamos un 45% en negro. Ahora llevaron $75.000 más al ticket almuerzo, en negro también, y ahí ya estamos en el 60% de nuestro salario en negro”, aseguró Maciel.
El dirigente advirtió que esta distribución perjudica especialmente a los trabajadores próximos a jubilarse, porque las sumas no remunerativas no tienen la misma incidencia sobre el cálculo de los haberes previsionales ni sobre el aguinaldo. “El jubilado este año se quedó sin nada”, cuestionó.
Maciel también apuntó contra la conducción gremial por la modalidad de negociación, que a su entender consiste en trabajar sobre las ofertas que presenta el Ejecutivo municipal. Y remarcó que la próxima negociación salarial está prevista recién para marzo de 2027, lo que, según su lectura, hacía más necesario pelear una recomposición superior en esta instancia.
El petitorio alternativo que quedó en la puerta
ASU presentó formalmente un petitorio ante la comisión directiva del SOEMP el 27 de octubre, registrado con el número de recepción 238/26. El documento, al que accedió este medio, contemplaba seis mejoras distribuidas entre octubre de 2026 y febrero de 2027, por un total de $161.387,17 para un trabajador tomado como referencia. El monto incluye conceptos sujetos a antigüedad y asignaciones familiares, por lo que no representa un incremento uniforme para todos los empleados.
La propuesta incluía $30.000 adicionales en tickets durante octubre y otros $30.000 como suma no remunerativa bonificable en noviembre. Para diciembre solicitaba una mejora promedio del 15,6% sobre el básico, equivalente a $31.100 en el ejemplo utilizado, mientras que en enero planteaba incorporar otros $30.000 fijos.
Además, proponía elevar del 2% al 3% el coeficiente de antigüedad por año trabajado y aumentar un 15% las asignaciones familiares por hijo. “Nosotros hicimos un petitorio estudiando todo lo que es el presupuesto municipal”, señaló.
El análisis de ASU estimaba que implementar su propuesta durante 2027 requeriría financiar una diferencia de $8.176,61 millones respecto de la partida prevista para personal, equivalente al 8,64% de ese presupuesto.
Otro punto que destacó fue la inclusión de trabajadores sin relación de dependencia, para quienes reclamaban un bono extraordinario de $90.000 en diciembre y un incremento permanente de $40.000 en sus honorarios desde enero. “Acá incluimos a los sin relación, cosa que no pasó en el acuerdo del SOEMP”, remarcó.
La comparación con la Provincia que no cierra
Maciel comparó el acuerdo municipal con la recomposición del 8,5% otorgada por el Gobierno provincial y explicó que la diferencia radica en los salarios básicos sobre los cuales se aplican los incrementos.
“En la provincia (el aumento) es de 8,5%, pero el básico de ellos supera ampliamente el nuestro. Entonces, ese 8,5%, en algunos casos, por supuesto que hay menos, pero en la mayoría son $80.000 al básico, y eso genera un efecto cascada multiplicador”, sostuvo.
En cambio, según indicó, los básicos municipales rondan en promedio los $200.000 entre las categorías 12 y 24, por lo que consideró que comparar únicamente porcentajes puede ocultar diferencias importantes.
Qué es ASU y por qué aclaran que no es un sindicato paralelo
Maciel explicó el origen de Agrupaciones Sindicales Unidas y aclaró que el espacio no pretende constituirse como una organización gremial paralela al SOEMP.
Según relató, la agrupación nació después de las últimas elecciones sindicales, en las que participaron diez listas y la actual conducción consiguió mantenerse al frente del gremio con aproximadamente mil votos sobre un padrón cercano a los 4.000 afiliados.
El entrevistado sostuvo que esa fragmentación electoral permitió la continuidad de las autoridades, pese a que, según sus cálculos, alrededor del 70% de los afiliados no acompañó a la lista oficialista. En aquella elección, su sector obtuvo 551 votos, mientras que la lista encabezada por Graciela Benítez reunió alrededor de 600 sufragios. “Como nos dividimos demasiado, perdimos”, reconoció.
A partir de ese resultado, distintos referentes opositores decidieron conformar ASU, integrada, según explicó, por Maciel, Graciela Benítez, César López y Luis González. El objetivo es representar a los trabajadores que no se sienten identificados con la actual conducción y presentar propuestas que puedan ser canalizadas institucionalmente a través del sindicato. “No hay intención de armar un sindicato paralelo, no pasa por ahí”, aclaró.
También indicó que sectores opositores formularon cuestionamientos sobre presuntas irregularidades en las elecciones sindicales y realizaron presentaciones ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, sobre las cuales aseguró que todavía esperan una resolución.
Traslados y desvinculaciones: las acusaciones de persecución
Más allá de las diferencias salariales, Maciel formuló acusaciones sobre presuntas prácticas de persecución laboral contra empleados que manifiestan desacuerdos con la conducción sindical.
Según relató, algunos trabajadores habrían sido trasladados desde sus lugares habituales de prestación de servicios hacia dependencias alejadas de sus domicilios, como una forma de castigo por expresar posiciones críticas. “Llevarlo a un sector lejano al domicilio, difícil de llegar por el tema colectivo. Todo un castigo que vienen trabajando de esa manera”, afirmó.
Como ejemplo, mencionó el caso de un mecánico que, según su versión, fue trasladado desde la base Zaimán hacia Itaembé Guazú después de manifestar diferencias con una negociación paritaria.
Maciel sostuvo que estos movimientos son ejecutados administrativamente por el municipio, pero atribuyó algunos de ellos a presuntos pedidos provenientes de sectores de la conducción gremial. Asimismo, aseguró que en los últimos dos años 148 trabajadores municipales con relación de dependencia habrían quedado desvinculados y cuestionó la actuación del SOEMP frente a esas situaciones. “Yo hace 26 años que estoy en el municipio y nunca vi tanta gente”, expresó.
