Municipales de San Luis: piden recomposición salarial y ropa que nunca llegó

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Luis presentó un reclamo formal ante el intendente de la ciudad de San Luis, Gastón Hissa, en el que exigió una urgente recomposición salarial para los trabajadores municipales y el personal de Ayuda Económica.

El planteo fue realizado mediante una nota fechada el 2 de septiembre, en la que el Consejo Directivo Provincial del gremio reclamó al Ejecutivo municipal una respuesta inmediata frente a la situación salarial de los trabajadores.

Desde ATE señalaron que, a partir del último anuncio del Gobierno provincial sobre el adelantamiento del aumento salarial previsto en cuotas, resulta imprescindible que el Municipio adopte una medida similar para sus empleados. El gremio sostuvo que los salarios municipales necesitan una recomposición que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

En ese sentido, ATE advirtió que la pérdida del poder adquisitivo acumulada desde diciembre de 2023 deterioró los ingresos de las familias trabajadoras y afirmó que el nivel de endeudamiento de los empleados es consecuencia de salarios que, según el sindicato, no reflejan la realidad económica actual.

Ropa de trabajo y recategorizaciones

Además del reclamo salarial, la organización sindical exigió la entrega inmediata de las dos mudas de ropa de trabajo correspondientes. Según la nota, durante los tres años de la actual gestión municipal solo se entregó una muda de indumentaria, pese a que el Estatuto del Empleado Municipal contempla la entrega de dos mudas por año.

Otro de los pedidos centrales es la recategorización del personal municipal sin discriminación y de acuerdo con el Estatuto del Empleado Municipal. ATE puso especial énfasis en los trabajadores próximos a jubilarse y reclamó que puedan acceder a la categoría máxima correspondiente, de acuerdo con los años de servicio prestados.

El gremio también reclamó la regularización de la situación de todo el personal municipal, mediante un proceso que sea transparente, equitativo y objetivo, y que no contemple ningún tipo de discriminación o arbitrariedad. A esto sumó el pedido de cumplimiento efectivo de las normas de seguridad e higiene en todos los sectores y lugares de trabajo.

Qué sigue si no hay respuestas

Por último, ATE informó que iniciará un plan de recorridas por los distintos sectores de trabajo para visibilizar los reclamos, relevar las condiciones laborales y mantener un diálogo directo con los empleados municipales. La organización advirtió que, si no obtiene respuestas concretas y satisfactorias, avanzará con las medidas gremiales que correspondan y que sean consensuadas con los trabajadores.