Municipales de Ushuaia cerraron una suba del 19,3% en tres tramos
El acuerdo llegó después de un ida y vuelta que incluyó ofertas rechazadas y una pulseada por el millón de pesos. Pero hay un detalle de la negociación que todavía no se contó y que puede impactar en el bolsillo de los municipales.
Tras más de cuatro horas de negociación y cuatro cuartos intermedios, el Municipio de Ushuaia y el gremio SOEM sellaron un acuerdo salarial que contempla aumentos acumulativos del 3% en agosto, 3% en septiembre y 2% en octubre. El primer tramo se incorporará a los haberes que se cobran desde septiembre y los porcentajes tendrán impacto sobre adicionales y jubilaciones.
La discusión había comenzado dos semanas antes con una oferta del Ejecutivo que fue rechazada por la forma en que proponía alcanzar un piso de un millón de pesos. Manuel Ojeda, secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Ushuaia, explicó que la propuesta finalmente aceptada establece tres incrementos consecutivos.
“Después de varias discusiones, la propuesta que más se acercó fue un 3% en agosto, un 3% en septiembre y un 2% en octubre. Queda un 8,16% que, en el acumulado junto con el 10,33% que teníamos, termina siendo un 19,30% de aumento. Eso fue lo que se terminó firmando”, señaló.
La primera propuesta del Municipio había sido presentada dos semanas atrás e incluía un aumento acumulativo del 2% y un mecanismo para llevar hasta un millón de pesos los ingresos de los trabajadores de grado 5. El SOEM objetó que ese complemento se pagara mediante una suma fija porque no tendría incidencia sobre los haberes jubilatorios.
Ojeda explicó que un trabajador recién ingresado se encontraba entonces en torno a los $800.000 o $820.000, aunque el ingreso final podía variar de acuerdo con los adicionales correspondientes a título, insalubridad o funciones específicas. “El problema era cómo querían llegar al millón de pesos. Era con una suma fija y volvemos a lo mismo, esa suma fija no llega a los jubilados, no impacta a los jubilados”, sostuvo.
La contrapropuesta sindical fue vincular la recomposición con la inflación patagónica. Según Ojeda, los aumentos anteriores habían acumulado un 10,33%, frente a una inflación que ubicó en el 17,5%. “Lo que habíamos recibido en el año estaba siete puntos abajo. Entonces, lo que pedíamos dentro de la discusión no era el 2%, sino llegar a la inflación”, explicó.
El sindicato también planteó que los trabajadores de grado 5 fueran trasladados al grado 4 como alternativa para acercarlos al millón de pesos sin recurrir a una suma fija. “No era que nosotros estábamos en contra del millón de pesos, sino que estábamos en contra de la forma que se quería implementar”, remarcó Ojeda. Según indicó, el esquema original alcanzaba a contratados y personal de planta permanente de ese grado, pero dejaba fuera otras modalidades laborales y tampoco trasladaba la mejora a los jubilados.
La negociación continuó el jueves con una nueva oferta del Ejecutivo del 2,5% para agosto, 2,5% para septiembre y 2% para octubre, nuevamente acompañada por la propuesta de garantizar el piso de un millón de pesos. El planteo fue rechazado y posteriormente el gremio propuso un 4% para agosto y otro 4% para septiembre. Tras otro cuarto intermedio, esa posibilidad también quedó descartada.
El SOEM llevó entonces una alternativa del 3% mensual para agosto, septiembre y octubre. El acuerdo terminó cerrándose con 3% en agosto, 3% en septiembre y 2% en octubre, todos acumulativos.
Ojeda reconoció que el nuevo esquema no permite alcanzar de manera general el piso de un millón de pesos, pero destacó que al incorporarse porcentualmente al salario tendrá incidencia sobre los distintos adicionales. “Del millón de pesos sí quedamos lejos, pero sabemos que todo este aumento impacta en todos los adicionales. El porcentaje hace que los trabajadores que tengan título, insalubridad, responsabilidad profesional, inhibición de título o lo que corresponda tengan también ese impacto”, explicó.
La paritaria continuará abierta con revisiones mensuales. Uno de los puntos incorporados a la discusión será el seguimiento de la deuda que, según Ojeda, el Gobierno provincial mantiene con la Municipalidad de Ushuaia y que estimó en unos $12.000 millones. El SOEM pretende que parte de esos recursos se vuelque a una nueva recomposición salarial. “Estamos pidiendo que ese 54% de esa deuda sea llevado a un aumento salarial. Lo que estamos haciendo es una mesa técnica para seguir esos ingresos. En el momento en que ingrese esa deuda, el compromiso está de aplicarlo en un aumento salarial”, afirmó. El dirigente indicó que el seguimiento quedó incorporado al acta de la negociación.
El cierre del acuerdo permitió además que el primer tramo pueda incluirse en la liquidación inmediata. “En los sueldos que se cobran a partir del primero de septiembre ya va a estar aplicado el primer aumento del 3% acumulativo”, confirmó Ojeda. La discusión salarial seguirá abierta durante los próximos meses, tanto por las revisiones previstas como por el eventual ingreso de fondos adeudados al Municipio.
