Neuquén blindó el salario estatal: el acuerdo con ATE y UPCN que nadie esperaba
El gobernador Figueroa firmó un acuerdo histórico con ATE y UPCN que promete un 7% sobre la inflación. ¿Qué otros beneficios incluye? Enterate acá.
En un acto celebrado en Casa de Gobierno, el gobernador Rolando Figueroa selló el acuerdo salarial con los gremios estatales ATE y UPCN, con vigencia hasta 2027. El mandatario no dudó en calificarlo como “por lejos el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina”, y el impacto alcanzará a activos, pasivos y policías.
La firma estuvo encabezada por Figueroa, acompañado por los secretarios generales Carlos Quintriqueo (ATE) y Luis Querci (UPCN), y se presentó como el mayor esfuerzo posible dentro de las cuentas públicas provinciales. El pacto incluye una actualización por inflación que regirá entre julio de 2026 y junio de 2027, más sumas extraordinarias y un salario mínimo garantizado.
¿Qué contempla el nuevo esquema?
El punto central es que Neuquén mantiene la actualización por IPC y suma una recomposición del 7% por encima de la inflación. Figueroa destacó que esto es posible gracias a una administración ordenada, eficiente y sin derroche de recursos.
El acuerdo también se apoya en indicadores favorables que exhibe la provincia, como mayores ventas en supermercados, crecimiento del empleo y de empresas creadas, e inversión récord en obra pública y educación.
¿Cómo se actualizarán los salarios?
La actualización por IPC se aplicará en octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027. Para calcularla se tomará una media ponderada: 50% del IPC de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y 50% del IPC del Indec.
Además, se incorporaron dos sumas extraordinarias no remunerativas: una de 410.000 pesos en la segunda quincena de septiembre de 2026, y otra de 480.000 pesos en la segunda quincena de enero de 2027. Estas sumas también alcanzarán a jubilados y pensionados, según las proporciones previstas por ley.
El convenio incluye, además, un incremento del 4% en los haberes de noviembre de 2026 y otro del 3% en enero de 2027, que se aplicarán sobre los salarios ya actualizados.
¿Qué pasa con el salario mínimo?
Uno de los puntos más destacados es la garantía de un salario mínimo de bolsillo de 1.560.000 pesos desde agosto de 2026 para trabajadores con una carga horaria mínima de 35 horas semanales. Ese monto se calculará después de las deducciones de ley, y la diferencia para alcanzarlo será remunerativa y no bonificable.
Este piso fue presentado como una herramienta de reconocimiento de derechos y protección para los estatales, algo que Figueroa aseguró que no se ve en otros lugares del país.
El convenio también incluye una compensación por ropa de trabajo, que se abonará en dos cuotas y mantendrá la actualización por IPC ponderado. Para el primer pago de 2027 se considerará la recomposición del 7%.
Asignaciones familiares y alcance
Las asignaciones familiares del Decreto 418/22 se actualizarán semestralmente por IPC, con revisiones en junio y diciembre de cada año. Los acuerdos serán extensivos a municipios sin coparticipación y comisiones de fomento, y se conformará una mesa técnica para trabajar el salario mínimo en esos ámbitos.
Figueroa también defendió el ingreso de personal al Estado, asegurando que estuvo vinculado a sostener servicios esenciales como educación, salud y seguridad, y remarcó que se redujo la planta política externa para jerarquizar a los empleados públicos de carrera.
