Newmont abre la puerta a técnicos santacruceños: cómo anotarse y qué se necesita
Un egresado de una escuela técnica de Santa Cruz se enteró de que podía dar sus primeros pasos en la minería sin salir de la provincia. La experiencia dura tres meses y es remunerada: quiénes pueden anotarse y qué piden para quedar seleccionados.
La compañía minera Newmont sumó una nueva instancia de formación a su agenda de talento local en Santa Cruz. Se trata del Programa de Practicantes 2026/2027, una experiencia remunerada de tres meses en Cerro Negro pensada para egresados recientes y estudiantes de último año de escuelas técnicas de la provincia.
La iniciativa se suma a Camino Minero y al Programa de Jóvenes Profesionales, dos propuestas que la empresa ya venía desarrollando en el territorio con el objetivo de ampliar las oportunidades para el talento santacruceño.
Qué ofrece y a quiénes está dirigido
El programa busca acercar la formación técnica al mundo del trabajo. Los seleccionados podrán desarrollar una experiencia práctica en Operaciones Mina, Mantenimiento e Infraestructura No Productiva, con capacitación y el acompañamiento de un mentor técnico.
Los requisitos para postularse son: ser egresado reciente o estudiante del último año de una escuela técnica de Santa Cruz, tener más de 18 años, residir en la provincia y contar con formación técnica vinculada a las áreas que participan del programa.
La convocatoria apunta a que los participantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos durante su formación, incorporar nuevas herramientas y fortalecer competencias ligadas a la seguridad, la responsabilidad, el aprendizaje y el trabajo en equipo.
Una experiencia formativa, no una garantía de empleo
Desde la empresa aclararon que la participación en el programa no implica ni garantiza una posterior incorporación laboral a Newmont. El objetivo es aportar experiencia y herramientas que mejoren la empleabilidad de los participantes.
Cualquier eventual continuidad dependerá del desempeño individual de cada practicante y de la disponibilidad de vacantes que existan en ese momento.
Una mirada de largo plazo sobre el empleo local
La incorporación de estos programas responde a una perspectiva de largo plazo. Aumentar de manera sostenible la participación de talento santacruceño requiere tiempo y un trabajo continuo de formación, sobre todo cuando se trata de perfiles técnicos y profesionales especializados.
Ese recorrido involucra a empresas, instituciones educativas, comunidades y a las propias personas que buscan prepararse para acceder a las oportunidades que genera la actividad.
Por eso, la apuesta de Newmont no se limita a cubrir las necesidades actuales de Cerro Negro. La compañía busca contribuir al desarrollo de capacidades que fortalezcan la empleabilidad y amplíen progresivamente la disponibilidad de talento preparado en la provincia.
La visión es más amplia: una operación minera de largo plazo puede generar valor no solo a partir de su actividad productiva, sino también contribuyendo a formar personas, instalar capacidades, conectar a las instituciones con las necesidades del sector y brindar más herramientas para participar del desarrollo productivo de Santa Cruz.
Así, el Programa de Practicantes, Camino Minero y el Programa de Jóvenes Profesionales comparten una misma convicción: el futuro del empleo local también se construye formando hoy las capacidades que serán necesarias mañana.
Los interesados pueden postularse a través del siguiente enlace: career4.successfactors.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=45353&company=Newmont
