Niñeras en agosto: los nuevos valores por hora que nadie te contó

¿Sabías que las niñeras tienen nuevos valores por hora desde agosto? Te contamos cuánto cobran y qué adicionales pueden sumar.

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Niñeras en agosto: los nuevos valores por hora que nadie te contó
Niñeras en agosto: los nuevos valores por hora que nadie te contó

Las niñeras y cuidadores arrancaron agosto con un nuevo piso salarial que impacta de lleno en el bolsillo de las familias. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) actualizó los montos mínimos para el personal de asistencia y cuidado de personas, tanto con retiro como sin retiro.

Según la nueva escala, quienes trabajan con retiro cobran un mínimo de $3.996,45 por hora, mientras que los que lo hacen sin retiro perciben $4.435,86 por hora. Para los que prefieren el sueldo mensual, los valores son de $505.302,76 con retiro y $558.972,92 sin retiro.

¿Cómo se llegó a este aumento?

Estos montos no surgieron de la nada: son el resultado de un acuerdo paritario que estipuló incrementos escalonados entre abril y julio de 2026. El esquema fue acumulativo, es decir, mes a mes se fueron sumando mejoras hasta llegar a los valores actuales.

El ajuste también incorporó al salario básico una parte de las sumas no remunerativas que se pagaban antes. Esto cambió la composición de los haberes, pero sin tocar el alcance nacional de la escala.

Adicionales: ¿qué más pueden cobrar?

Además del básico, hay extras que algunas trabajadoras pueden sumar. Por ejemplo, el pago por antigüedad y el adicional por zona desfavorable, que equivale a un 31% extra sobre el salario. Este último aplica para quienes prestan servicios en provincias patagónicas, La Pampa y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.

La escala salarial comprende a todos los que están bajo la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares en todo el país. Para los empleadores registrados, estos pisos son de cumplimiento obligatorio en cualquier punto del territorio nacional.

Con esta actualización, las niñeras siguen dentro del esquema definido por la CNTCP, que podría volver a revisarse en futuras paritarias, dependiendo de cómo evolucione la economía y los salarios del sector.

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