Niñeras y cuidadores de adultos: la escala mínima que rige este mes, hora por hora

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó los salarios mínimos que rigen en octubre de 2026 para el personal de asistencia y cuidado de personas. Tras la suba del 1,7%, la hora de trabajo arranca en $4.337,53 para quienes cumplen jornada con retiro y trepa a $4.801,52 para quienes residen en el hogar donde trabajan.

El incremento quedó formalizado en la Resolución 6/2026 y forma parte de una secuencia de aumentos mensuales que todavía tiene dos capítulos por delante, en noviembre y diciembre.

Cuánto sale una jornada completa

Para dimensionar el impacto en el bolsillo, una jornada de ocho horas se traduce en $34.700,24 con retiro y $38.412,16 sin retiro. Esos montos diarios no son una tarifa autónoma creada por la resolución: surgen de multiplicar el valor mínimo de la hora por ocho y funcionan como referencia para ese tipo de jornada.

Quienes tienen contratación mensual de jornada completa, en tanto, cobran un piso de $548.429,23 con retiro y de $605.050 sin retiro.

Niñeras y cuidadores de adultos, la misma escala

El cuidado de chicos y el acompañamiento no terapéutico de adultos mayores comparten categoría, por lo que la escala es idéntica para ambos. También entran en este grupo quienes asisten a personas enfermas o con discapacidad.

La categoría no abarca, en cambio, las prestaciones profesionales de enfermería, los tratamientos médicos ni otras actividades sanitarias, que pueden estar alcanzadas por otra regulación laboral.

Para definir el encuadre salarial se mira la función principal del trabajador: si fue contratado para cuidar a una persona mayor, esa tarea manda aunque también haga algunas labores domésticas accesorias.

Cómo se liquida según las horas semanales

El monto final no se obtiene simplemente multiplicando el valor de la hora por los días trabajados. El criterio de liquidación del régimen de casas particulares distingue tres situaciones:

• Menos de 24 horas semanales: se toma el valor mínimo por hora.
• Entre 24 y menos de 48 horas semanales: se calcula la remuneración proporcional al salario mensual de jornada completa.
• Jornada completa: se usa como referencia el salario mensual mínimo de la categoría.

La extensión de la jornada y la modalidad de contratación son, entonces, las dos variables que terminan de definir el sueldo.

El cronograma que viene

La Resolución 6/2026 trazó una hoja de ruta de aumentos para los últimos meses del año. Los porcentajes acordados fueron 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre. Cada actualización se calcula sobre los valores del mes anterior.

El acuerdo además prevé el traspaso gradual al básico de una suma extraordinaria que se había pagado en agosto: $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y menos de 16 horas, y $8.000 para quienes cumplen menos de 12 horas.

En octubre se incorpora al básico el 50% de esos importes y en noviembre se integra el 25% restante, según el esquema informado.