Nueva ley laboral: los cambios que ya rigen y cómo impactan en el bolsillo de los tucumanos

El Gobierno nacional promulgó este viernes la polémica Ley de Modernización Laboral, que introduce modificaciones de fondo en la relación entre empleadores y trabajadores. La norma, publicada en el Boletín Oficial con el número 27.802, comenzó a regir desde este 6 de marzo, tras su sanción en el Congreso el pasado 27 de febrero. Los cambios abarcan desde indemnizaciones y vacaciones hasta la regulación del derecho de huelga, generando un nuevo escenario para el mercado laboral tucumano.

¿Qué sectores quedan afuera de la nueva norma?

La ley establece excepciones claras. Sus disposiciones no serán aplicables a los dependientes de la Administración Pública, al personal de casas particulares, a los trabajadores agrarios, a los prestadores independientes de plataformas tecnológicas y a contratistas regulados por el Código Civil y Comercial. Esto significa que una parte significativa de la fuerza laboral provincial continuará bajo el régimen anterior.

Claves de la reforma: salarios, indemnizaciones y vacaciones

Uno de los puntos más discutidos es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido. La nueva base no incluirá conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios, y tendrá un tope que no podrá exceder tres veces el salario promedio mensual del convenio aplicable. Además, se habilita a las pymes el pago de estas indemnizaciones en cuotas, una medida buscada por el sector empresarial local.

En cuanto a las vacaciones, la ley establece que el empleador deberá concederlas entre el 1º de octubre y el 30 de abril, aunque las partes pueden acordar otro período. Se introduce la posibilidad de fraccionarlas por mutuo acuerdo, con un mínimo de siete días por período y una antelación de al menos 30 días para el acuerdo.

Banco de horas y el derecho de huelga, bajo nuevas reglas

La norma incorpora la figura del “banco de horas” de carácter voluntario. Empleador y trabajador podrán acordar por escrito un régimen para compensar horas extraordinarias con descanso, siempre respetando los descansos mínimos legales. Este punto ha generado debate sobre su aplicación práctica en diferentes rubros de la provincia.

Por otro lado, el derecho de huelga se ve regulado con porcentajes mínimos de funcionamiento. Para servicios esenciales se deberá asegurar una cobertura del 75%, mientras que para actividades calificadas como trascendentales, al menos un 50%. La ley también obliga a los sindicatos a presentar un plan de ejecución de la medida de fuerza tras una conciliación obligatoria y requiere autorización previa del empleador para realizar asambleas de trabajadores.

Incentivos a la formalización y creación de nuevos fondos

Para fomentar el empleo registrado, se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), vigente por un año. Por cada nuevo trabajador formalizado que cumpla ciertas condiciones, el empleador pagará contribuciones patronales reducidas a solo un 8%.

Paralelamente, se dispone la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con el aporte obligatorio de los empleadores y será administrado por la Comisión Nacional de Valores. La ANSES dejará de percibir esos ingresos. La tasa de aporte se segmenta: 1% para grandes empresas y 2,5% para las pymes.

La ley, compuesta por 25 capítulos, también introduce el concepto de “salario dinámico”, que podrá ser acordado en convenios colectivos y vinculado al mérito o la productividad del trabajador. Los salarios, además, podrán ser pagados en moneda nacional, extranjera, especie, habitación o alimentos.