Nuevo beneficio para estatales pampeanos que cuidan a una persona con discapacidad

El Poder Ejecutivo de La Pampa reglamentó la Ley Nº 3655, que permite a los agentes de la administración pública provincial reducir hasta un 15% de su jornada laboral cuando tienen a cargo a una persona con discapacidad. La medida se oficializó a través del Decreto Nº 1832, publicado en el Boletín Oficial el viernes pasado.

La norma había sido sancionada el 19 de junio de 2025 y ahora queda operativa. El beneficio alcanza a quienes se encuadran en los distintos estatutos provinciales y no afecta la situación laboral de quien lo solicita.

Qué dice el artículo 1

La ley establece que "aquellos agentes estatales, encuadrados en los diferentes estatutos provinciales, que tengan a su cargo personas con discapacidad en los términos de la Ley N° 2226 de esta Provincia, podrán acceder a una jornada laboral de una duración de hasta un 15% (quince por ciento) menor a la que le corresponda en virtud del estatuto que regula su actividad".

La reducción puede juntarse en uno o varios días, pero esas horas deben usarse dentro del mismo mes: no se trasladan al siguiente. Tampoco se puede acumular más de tres jornadas laborales completas por mes.

Quien acceda al beneficio deberá cumplir su horario dentro de la franja que cada repartición fije de manera interna.

Qué papeles hay que presentar

Para pedir la reducción, el agente debe completar un formulario y acreditar tanto la discapacidad de la persona a cargo como su situación de responsable. La documentación requerida incluye el Certificado Único de Discapacidad expedido por las Juntas Evaluadoras de Personas con Discapacidad, el acta de nacimiento si la persona con discapacidad es menor de edad, y la sentencia de restricción a la capacidad o la medida cautelar otorgada.

La normativa fija además un plazo: no pueden pasar más de 30 días entre la solicitud y el otorgamiento del beneficio.

Qué es la Ley 2226

La Ley N.º 2226 creó el Régimen Especial de Protección Integral para Personas con Discapacidad, aprobado a fines de 2005. Abarca atención médica, educación, seguridad social, integración, accesibilidad y prevención.

Esa norma define como persona con discapacidad a "toda aquella persona que presente una alteración funcional permanente o prolongada, motora, visceral, mental, sensorial o múltiple que en relación a su edad y medio social, implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral".