Ocho años como empleado y de golpe monotributista: el caso que hizo explotar al Congreso

El conflicto laboral del periodista mendocino Roberto Funes Ugarte con Telefe dejó de ser una pelea privada y desembarcó en el Congreso de la Nación. La propuesta del canal de terminar con ocho años de relación de dependencia para que el conductor facture como monotributista derivó en un fuerte cruce político durante la exposición del secretario de Trabajo, Julio Cordero.

Según informó el sitio Parlamentario, Funes Ugarte trabajó durante ocho años bajo una relación laboral formal, hasta que recibió el planteo de modificar su modalidad de contratación. El caso tomó estado público la semana pasada y encendió el debate sobre los derechos de los trabajadores que pasan de empleados a prestadores independientes.

El cruce en el Congreso

La diputada nacional de Unión por la Patria Julia Strada llevó el tema al recinto y aprovechó la presencia de Cordero para preguntarle si este tipo de modificaciones contractuales forman parte del modelo laboral que impulsa el Gobierno de Javier Milei.

"Porque este periodista no entendió eso... ¿Está equivocado?", disparó Strada. La legisladora sumó un componente político al señalar que Funes Ugarte es simpatizante del oficialismo y definirlo como "compinche de Karina Milei".

La intervención provocó la respuesta de la diputada oficialista Silvana Giudici, quien cuestionó que se usara el caso particular de un periodista para discutir la política laboral del Gobierno. Giudici le recordó a Strada su vinculación con C5N y mencionó el despido de la periodista Guadalupe Vásquez. También apuntó que Funes Ugarte había sido compañero de la legisladora y consideró que el episodio no correspondía al debate que se estaba desarrollando.

Qué dice la ley, según Trabajo

Julio Cordero decidió responder sobre el caso del conductor mendocino, aunque aclaró que desconocía personalmente de quién se trataba. El funcionario sostuvo que la Ley de Modernización Laboral no eliminó las protecciones que permiten reconocer cuándo una persona trabaja en relación de dependencia, independientemente de la modalidad utilizada para pagarle.

Para explicarlo, señaló que una relación laboral se determina por tres componentes: dependencia económica, técnica y jurídica. Según Cordero, cuando esas condiciones están presentes, el hecho de que un trabajador emita facturas como monotributista no significa necesariamente que sea independiente.

"Cuando estos tres elementos confluyen, no importa que sea monotributista; en caso de que reclame ante la Justicia su relación de dependencia, lo va a ganar", afirmó el secretario de Trabajo.

El funcionario planteó entonces dos escenarios posibles para situaciones como la de Funes Ugarte. Si una empresa contrata a una persona para que trabaje verdaderamente de manera autónoma, con las condiciones propias de esa modalidad, puede utilizar el régimen de monotributo. En cambio, si el trabajador continúa cumpliendo las obligaciones características de un empleado en relación de dependencia, aunque formalmente facture sus servicios, puede reclamar judicialmente el reconocimiento de ese vínculo.

"Si sigue teniendo las obligaciones de la relación de dependencia, tendrá un juicio que ganará en la justicia. Así funciona el sistema jurídico en la Argentina, y esto no ha sido modificado", sostuvo Cordero.

El secretario también defendió el régimen del monotributo como una herramienta para registrar actividades independientes y argumentó que la legislación busca incentivar la contratación formal por parte de las empresas.

— SiPreBA - Sindicato de Prensa de Buenos Aires (@sipreba) October 8, 2026

%uD83D%uDEA8 EL CASO ROBERTITO: SI NO REACCIONAMOS, PERDEMOS TODOS El periodista Roberto Funes Ugarte cont� que Telefe quiere terminar su relaci�n de dependencia para obligarlo a facturar como monotributista. Si acepta, pierde la estabilidad, la indemnizaci�n y sus derechos adquiridos. %u26A0%uFE0F Este caso demuestra c�mo la reforma laboral - incluso en grandes empresas que cumpl�an con la ley- aprovechan la falta de sanciones y la desprotecci�n legal para precarizar y contratar empleo basura. Que quede claro: ser un "talento" o ser monotributista no es una categor�a laboral. Si cumpl�s horario y depend�s de una empresa, ten�s que estar en relaci�n de dependencia. Cualquier otra cosa es FRAUDE e ILEGAL. Si no quer�s que te pase como Robertito, la salida es organizarnos sindicalmente en cada medio. Tenemos que defender nuestros convenios colectivos y el #EstatutoDelPeriodista, que ser� derogado el 1 de enero de 2027 si no logramos su vigencia en el Congreso. Nos solidarizamos con Robertito y llamamos a todos los compa�eros y compa�eras forzados a facturar a dar la pelea.

— SiPreBA - Sindicato de Prensa de Buenos Aires (@sipreba) October 8, 2026