Ordenan reincorporar a 750 despedidos de Granja Tres Arroyos: qué pasa ahora

El Ministerio de Trabajo bonaerense dictó la conciliación obligatoria por 15 días y ordenó a Granja Tres Arroyos reincorporar a 750 trabajadores despedidos en sus plantas de Capitán Sarmiento y Pilar. La medida, que abre una nueva instancia de negociación con el sindicato, también incluye una ayuda económica y una donación de alimentos para los afectados.

La decisión fue adoptada tras una audiencia entre representantes de la empresa, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIAPBA), funcionarios bonaerenses y autoridades municipales de Capitán Sarmiento y Esteban Echeverría. El objetivo declarado fue garantizar la continuidad de las fuentes laborales, preservar la paz social y encontrar una salida al conflicto.

Como parte de los acuerdos, se estableció la donación de 1.000 cajones de pollo para los trabajadores despedidos y el pago de un dinero a cuenta que se efectivizará durante la próxima semana. Las partes volverán a reunirse el próximo jueves.

Una crisis que se profundizó en agosto

La situación se agravó a fines de agosto, cuando la compañía anunció la paralización de las actividades en su planta de Capitán Sarmiento “hasta nuevo aviso”. La empresa atribuyó la decisión a la falta de suministro eléctrico y a otras cuestiones operativas y productivas que calificó como circunstancias de “fuerza mayor”. Los trabajadores fueron informados de que no debían concurrir a sus puestos salvo que fueran convocados.

El anuncio generó preocupación en la localidad, especialmente porque no se fijó una fecha concreta para la reanudación. Además, trabajadores denunciaron que algunas máquinas concesionadas ya no se encontraban dentro del establecimiento. La planta tiene un peso importante para la economía local: empleaba a unos 900 trabajadores en una ciudad de alrededor de 15.000 habitantes.

También hubo despidos en Pilar

A la situación de Capitán Sarmiento se sumó el conflicto en la planta Pinazo, ubicada en La Lonja, partido de Pilar. Allí la empresa había anunciado entre 40 y 50 despidos, después de un período de suspensión de actividades iniciado el 3 de agosto, durante el cual los trabajadores percibieron el 65% de sus salarios.

El conflicto se desarrolló en un contexto de dificultades financieras para la compañía, con reclamos sindicales por salarios y aguinaldos adeudados, una reducción de la producción y múltiples pedidos de quiebra. Según la información difundida, la empresa enfrenta un pasivo estimado en 350 millones de dólares y atribuyó parte de sus dificultades a circunstancias extraordinarias, entre ellas el impacto de la gripe aviar y el cierre de determinados mercados internacionales.

Fuerte caída de la producción

En Capitán Sarmiento, los trabajadores también habían advertido sobre una marcada reducción de la actividad. La planta llegó a faenar más de 200.000 pollos diarios durante 2023, mientras que en el período previo a la paralización trabajaba con aproximadamente el 20% de ese volumen. A esto se sumaron denuncias por deudas salariales y falta de pago del medio aguinaldo.

Desde el STIAPBA también señalaron presuntas situaciones de persecución contra delegados y cuestionaron supuestos “desmanejos financieros” de la compañía, además de advertir sobre un posible “vaciamiento encubierto”.

Qué pasará ahora

Con la conciliación obligatoria, la empresa deberá reincorporar a los trabajadores alcanzados por los despidos durante el período establecido por la cartera laboral bonaerense. La próxima audiencia quedó fijada para el jueves, cuando representantes de la empresa, el sindicato y las autoridades provinciales retomarán las negociaciones en busca de una salida que permita preservar los puestos de trabajo y garantizar la continuidad de las actividades.