Paritaria sin oferta: ATE consiguió una nueva fecha, pero no espera milagros
La paritaria terminó sin oferta salarial y ATE logró una nueva convocatoria para el 9 de noviembre, pero desde el Gobierno ya anticipan que la situación difícilmente cambie. ¿Qué pasará con los reclamos postergados?
La secretaria adjunta de ATE Santa Cruz, Sandra Sutherland, confirmó que la reunión paritaria terminó sin propuesta salarial y que el gremio logró que se reprograme para el 9 de noviembre. La dirigente describió un panorama crítico para los trabajadores estatales y municipales.
En diálogo con el programa El Mediador de Tiempo FM 97.5, Sutherland calificó el último encuentro como "una paritaria estéril, triste". Según relató, tras exponer la situación financiera y social de la provincia, la respuesta oficial fue "cero ofrecimiento".
Una inflación que no da tregua
La sindicalista advirtió que el acumulado inflacionario ronda el 25-26%, mientras que los salarios quedaron casi 6 puntos por debajo. "Es una situación desesperante en cuanto a los ingresos de los trabajadores y trabajadoras", sostuvo.
En cuanto al costo de vida, mencionó que algunos sectores estiman que se necesitan $1.700.000 para cubrir la canasta básica, y que según datos de octubre del FRESU se requieren $3 millones para una "vida mínimamente digna". "Hay una crisis muy, muy importante de ingresos", insistió.
Nueva convocatoria y críticas a otros sectores
La reunión estaba prevista inicialmente para el 27 de noviembre, pero ATE rechazó esa fecha y logró que se adelante al 9 de noviembre. Ese día, a las 9, se tratará la paritaria sectorial de salud, y a las 13, la discusión salarial central. Sutherland cuestionó que no se convocara a otros sectores.
También apuntó contra otros participantes de la negociación que aceptan ofertas y luego se declaran preocupados por la realidad social. "Esa aceptación tiene un impacto luego en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras", afirmó.
Los reclamos pendientes
De cara al 9 de noviembre, ATE insiste en cubrir la inflación y recuperar la pérdida salarial. Además, reclama el pase a planta permanente para quienes tengan seis meses y un día de antigüedad, encasillamiento y solución a las situaciones de violencia laboral.
Sutherland consideró clave el pase a planta ante "cualquier escenario que se viniese después de las próximas elecciones del año que viene".
Convenios municipales, un avance en medio de la crisis
La dirigente destacó la firma de cuatro convenios colectivos municipales, que permitirán discutir condiciones laborales, carreras y escalafones, y anticipó un quinto convenio próximo. Estos acuerdos alcanzarán a unos 3.200 trabajadores. "Esto es un motivo para celebración, si bien en este contexto no hay mucho que celebrar", expresó.
