Paritarias textiles: cuánto cobrarán los empleados en diciembre y qué suma no remunerativa se paga
Los nuevos acuerdos paritarias del gremio textil definen aumentos escalonados y sumas no remunerativas que se cobrarán hasta fin de año. Qué montos recibirán los trabajadores y cuándo se vuelve a negociar.
El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) cerró acuerdos paritarias que impactarán en los salarios del segundo semestre de 2026, con aumentos escalonados y sumas no remunerativas. Los entendimientos se firmaron con la Federación de Industrias Textiles Argentinas (FITA) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA), y abarcan a los trabajadores encuadrados en los convenios CCT 808/24 y CCT 501/07.
En el caso del CCT 808/24, la recomposición se extenderá hasta diciembre y llevará el incremento sobre los básicos al 10% respecto de junio, más una suma no remunerativa equivalente. Para el CCT 501/07, en tanto, se definieron cinco etapas de actualización hasta noviembre.
¿Cómo aumenta el salario hasta diciembre?
El acuerdo entre SETIA y FITA para el CCT 808/24 regirá desde el 1° de julio hasta el 31 de diciembre de 2026. La actualización toma como referencia los salarios básicos de junio y establece una recomposición progresiva. El esquema quedó definido así:
- Julio: 1,5% al básico y 1,5% no remunerativo.
- Agosto: 3% al básico y 3% no remunerativo.
- Septiembre: 4,5% al básico y 4,5% no remunerativo.
- Octubre: 6% al básico y 6% no remunerativo.
- Noviembre: 8% al básico y 8% no remunerativo.
- Diciembre: 10% al básico y 10% no remunerativo.
De esta manera, en diciembre los salarios básicos quedarán 10% por encima de los valores de junio, con un componente no remunerativo adicional del mismo porcentaje.
¿Cuánto se paga de suma no remunerativa?
Además de los porcentajes sobre los básicos, la paritaria incorporó una asignación no remunerativa mensual. En julio fue de $292.320 y aumentará progresivamente hasta alcanzar los $316.800 en diciembre. En agosto será de $296.640; en septiembre, de $300.960; en octubre, de $305.280; y en noviembre, de $311.040.
Durante los primeros cinco días hábiles de enero de 2027 se abonará una suma adicional no remunerativa de $158.400, o el proporcional según el tiempo efectivamente trabajado en el semestre. El acuerdo también prevé modificaciones en la bonificación por antigüedad y establece que las nuevas escalas podrán absorber, hasta su concurrencia, aumentos que las empresas hayan otorgado previamente a cuenta de futuras negociaciones.
¿Cuánto cobran en diciembre 2026?
Con la última etapa del acuerdo, los salarios básicos del CCT 808/24 quedarán en diciembre de la siguiente manera:
- Supervisor General: $1.114.502
- Supervisor: $1.089.191
- Técnico Especialista: $1.089.191
- Vendedores: $1.089.191
- Encargados de Administración: $1.052.644
- Encargados Mecánicos: $1.052.644
- Ayudantes de Supervisor General: $1.052.644
- Vendedores de Salón: $1.017.835
- Empleados Categoría A: $984.689
- Empleados Categoría B: $953.117
- Auxiliar de Transporte A: $923.050
- Auxiliar de Transporte B: $894.415
- Auxiliares A: $841.169
- Auxiliares B: $816.433
Estos valores corresponden a los salarios básicos de la nueva escala y deben diferenciarse de las sumas no remunerativas y otros adicionales que correspondan a cada trabajador.
Paritaria para el CCT 501/07: cómo son los aumentos
Por otra parte, SETIA acordó con FAIIA una actualización para los trabajadores del CCT 501/07, con cinco etapas entre julio y noviembre. En julio se estableció una suba del 5,5% sobre los básicos vigentes al cierre de junio, más una suma no remunerativa equivalente al 10% del nuevo básico. En agosto se aplicó un incremento del 3,6%, acompañado por una suma no remunerativa del 7,5%.
Para septiembre se acordó una actualización del 2,7% sobre los básicos vigentes al 31 de agosto, más un 6,5% no remunerativo. En octubre se agregará un 2,5% al básico y un 5,5% no remunerativo, mientras que en noviembre habrá otro 2,5% y una suma no remunerativa equivalente al 3,7% del básico.
A diferencia del esquema del CCT 808/24, en este convenio las sumas no remunerativas de cada etapa se incorporan al salario básico en el período siguiente. La incorporación de la última suma, correspondiente a noviembre, será analizada en la próxima negociación y no será automática.
¿Cuándo vuelve a negociarse la paritaria textil?
El acuerdo entre SETIA y FAIIA tendrá vigencia hasta el 30 de noviembre de 2026 y las partes volverán a reunirse el 16 de noviembre para evaluar una nueva actualización salarial. Para los trabajadores del CCT 808/24, en cambio, el entendimiento se extenderá hasta el 31 de diciembre. SETIA y FITA acordaron volver a analizar los salarios una vez conocido el IPC de diciembre, con el objetivo de definir el esquema que comenzará a regir desde enero de 2027.
De esta manera, los empleados textiles llegarán al cierre del año con nuevos básicos, sumas no remunerativas y una revisión pendiente para definir la evolución de los salarios durante 2027.
