Pase a planta en Río Negro: UPCN apunta contra el informe de RRHH y pide cambios

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) salió a cuestionar uno de los puntos centrales del proyecto de pase a planta permanente que el Gobierno de Río Negro envió a la Legislatura. El gremio considera que exigir un informe favorable de Recursos Humanos es un requisito arbitrario que podría dejar afuera a trabajadores sin criterios claros.

El debate se dará en comisiones esta misma semana, pero el sindicato ya pidió formalmente que se modifique el artículo que establece esa condición para quienes rindan el concurso.

¿Por qué lo consideran arbitrario?

Desde UPCN sostienen que no existen en la administración pública provincial sistemas formales y periódicos de evaluación de desempeño. Por eso, piden un informe de esas características carece de parámetros objetivos previamente establecidos.

El gremio que conduce Juan Carlos Scalesi señaló que esta exigencia abre la puerta a valoraciones subjetivas por parte de la autoridad administrativa, lo que afecta la imparcialidad, la seguridad jurídica y la igualdad entre los trabajadores.

En un comunicado, el sindicato remarcó: “Si en la Administración Pública de Río Negro no existe un sistema formal, reglamentado y periódico de evaluación de desempeño, la exigencia de un informe de estas características carece de parámetros objetivos previamente establecidos”.

Y agregaron: “Esto abre la posibilidad de que la valoración dependa de criterios discrecionales o subjetivos de la autoridad administrativa, afectando los principios de imparcialidad, seguridad jurídica e igualdad entre los trabajadores”.

Qué pide la UPCN

La organización sindical considera razonable que cualquier requisito vinculado al desempeño se apoye en mecanismos de evaluación previamente regulados, conocidos por los agentes, con indicadores objetivos y posibilidad de revisión.

También exigen garantías de debido proceso. En ese sentido, advirtieron que sin esos instrumentos, “un informe ‘favorable’ de Recursos Humanos podría transformarse en un requisito arbitrario que condicione el acceso a la estabilidad laboral, vulnerando derechos de los trabajadores y generando situaciones de desigualdad”.

Por último, la UPCN solicitó al gobernador Alberto Weretilneck que impulse la modificación de ese punto en el proyecto antes de que sea tratado en comisiones.