Por qué en Jujuy 1 de cada 2 trabajadores está en la informalidad (y quiénes la pasan peor)

El trabajo informal sigue siendo un problema estructural en Argentina y, en las provincias del norte, golpea con más fuerza. Así lo analizó la doctora en Economía Laura Golovanesky, quien en diálogo con Canal 4 explicó las causas y las consecuencias de una situación que afecta a más de la mitad de los trabajadores jujeños.

"Siempre tenemos, en la Argentina en particular, en América Latina en general y en Jujuy más, valores muy altos de empleo informal", señaló la especialista.

Una economía que no genera empleos de calidad

Según Golovanesky, el fenómeno está directamente relacionado con la incapacidad de la economía para crear puestos de trabajo formales. "La economía no alcanza a generar los puestos de trabajo que se requieren para que toda la población que desea trabajar lo haga en condiciones de calidad, con la posibilidad de una jubilación en el futuro y con acceso a la salud a través de obras sociales", sostuvo.

Ante la falta de opciones registradas, muchas personas aceptan cualquier alternativa para conseguir ingresos. "Las personas necesitan vivir y tienen que trabajar de lo que haga falta para poder generar sus ingresos", planteó la economista.

Jujuy, muy por encima del promedio nacional

Los números que maneja el INDEC reflejan la magnitud del problema. Según detalló Golovanesky, "más o menos el 44% de la población estaría con empleos informales a nivel del país", mientras que "para Jujuy se eleva a más o menos el 55%".

"Es una economía que típicamente ha tenido niveles de informalidad más altos. En general, las economías del norte tienen esta característica", expresó.

Jóvenes y adultos mayores, los más golpeados

La informalidad atraviesa todas las edades, pero hay grupos que la sufren más. "Los mayores niveles de informalidad están entre la población más joven, menores de 30 años, y la población mayor", indicó Golovanesky. Para la especialista, los extremos etarios son los que suelen encontrarse en peores condiciones dentro del mercado laboral.

Otro factor que incide es el tamaño de las empresas. "A veces las empresas de menor tamaño no tienen la capacidad financiera de estar en regla con todo lo que implica: cargas sociales y aportes jubilatorios", explicó.

Qué implica un empleo de calidad

Consultada sobre las características de un trabajo formal, Golovanesky destacó como punto básico los aportes jubilatorios, además de derechos como vacaciones pagas, obra social y protección ante un eventual despido. "Ese derecho también es una de las protecciones de estar con un trabajo formal", concluyó.