¿Primer empleo? Río Negro lanza un programa que premia a las empresas que contraten jóvenes

El Gobierno de Río Negro puso en marcha el programa Empleo Joven, una iniciativa que busca derribar la barrera de la 'experiencia' y abrir la puerta del primer trabajo formal a miles de jóvenes de entre 18 y 23 años. El anuncio lo hizo el gobernador Alberto Weretilneck durante el 1° Foro de la Juventud Rionegrina, celebrado en Cipolletti.

La propuesta no solo apunta a los jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral, sino que también ofrece incentivos concretos para que comercios, pymes y empresas industriales se animen a incorporarlos. La Provincia acompañará cada contratación con beneficios fiscales que alivianan el costo de sumar un nuevo trabajador.

El problema de la experiencia

“A nuestros jóvenes siempre les pasa que cuando tratan de buscar su primer trabajo, les piden experiencia laboral. ¿Qué experiencia van a tener si nunca les dieron la posibilidad de empezar a demostrar lo que saben hacer? Eso es lo que buscamos resolver”, planteó Weretilneck.

Con esta medida, el Estado provincial intenta conectar dos necesidades que parecían opuestas: la de los jóvenes que necesitan su primer empleo y la del sector privado que necesita incorporar y formar trabajadores.

Qué beneficios reciben las empresas

Las empresas que contraten jóvenes de manera formal recibirán un crédito fiscal equivalente al 50% de las contribuciones patronales que paguen por cada trabajador incorporado. Ese crédito podrá utilizarse para cancelar impuestos provinciales.

En determinados casos, el beneficio podrá llegar al 75% y mantenerse durante hasta 24 meses. El objetivo es claro: disminuir el costo de la contratación y generar más oportunidades de primer empleo para los rionegrinos.

El programa estará destinado especialmente a jóvenes desempleados, a quienes buscan su primer empleo formal o hayan participado de acciones de formación reconocidas por la Provincia. También se establecerán prioridades para quienes tengan mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.

Formación para los trabajos que vienen

Empleo Joven no termina con la contratación. El programa incluye formación profesional, certificación de competencias, orientación ocupacional, entrenamiento para el trabajo, prácticas formativas y profesionalizantes, tutorías y seguimiento de las trayectorias laborales.

Durante el primer año, los jóvenes deberán participar de instancias de capacitación, formación profesional o certificación de competencias promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo. La idea es que esa formación dialogue directamente con las necesidades de los sectores que están generando nuevas oportunidades en Río Negro: energía e hidrocarburos, minería, industria, logística y transporte, turismo y gastronomía, economía del conocimiento, comercio y servicios.

Weretilneck remarcó que ese proceso ya está en marcha y mencionó como ejemplo a los 108 jóvenes de toda la provincia que completaron una diplomatura en Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial junto a la UBA y a las más de 7.300 personas que actualmente participan de RN Bilingüe, la propuesta provincial de formación gratuita en inglés.

¿Cómo participar?

Los jóvenes interesados deberán inscribirse y cargar su currículum en el Servicio de Empleo Rionegrino (SER), mientras que las empresas podrán registrarse y publicar allí las vacantes disponibles. A través del SER se realizará la intermediación laboral, vinculando los perfiles de los jóvenes con las necesidades de cada empresa.

El programa se enmarca en la reglamentación de la Ley Provincial 4.813 y articula políticas de empleo, capacitación y desarrollo productivo con un objetivo central: que las nuevas oportunidades que está generando Río Negro se traduzcan en trabajo para los jóvenes rionegrinos.