Profesionales de la salud de Buenos Aires aceptan la paritaria pero lanzan una campaña por un reclamo histórico

Los profesionales de la salud de la provincia dieron el visto bueno a la propuesta salarial del gobierno de Axel Kicillof, pero el acuerdo llega con una advertencia y una lucha que se reactiva. El sistema público está al borde del colapso por una demanda que se disparó hasta un 50%, una presión que recae directamente sobre los trabajadores.

El Congreso Provincial de Delegados de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó por amplia mayoría la oferta paritaria este viernes 13 de marzo. El entendimiento incluye un aumento del 9% pagadero en tres tramos, con una cláusula de revisión en mayo y la reapertura de las negociaciones en junio.

Uno de los puntos destacados del acuerdo es un refuerzo salarial específico para los profesionales que cumplen funciones en guardias, un sector particularmente castigado. Juan Martín Miranda, secretario gremial del CICOP, explicó a LANOTICIA1.COM que se logró “un refuerzo adicional para el sector de guardia”, una situación que calificó como “crítica”.

¿Cuánto ganarán los médicos bonaerenses?

El incremento en la Bonificación de Guardia impactará directamente en el salario de bolsillo, generando subas que rondarán el 13,4% a partir de abril para quienes ocupan esos cargos. Miranda detalló que un médico que ingresa al sistema tras finalizar la residencia percibe actualmente alrededor de 1,4 millones de pesos en planta.

Aquellos que realizan guardias pueden alcanzar aproximadamente 1.600.000 pesos mensuales con una carga de 36 horas semanales. Según los números oficiales de la paritaria, un profesional ingresante con Bonificación por Trayectoria Formativa cobrará $1.620.319 en marzo y $1.658.366 en abril.

Los profesionales con dedicación exclusiva y mayor carga horaria pueden superar los $2,2 millones. El acuerdo también incluye el pase de 3.800 becarios de contingencia a Planta Transitoria, regularizando la situación de trabajadores incorporados durante la pandemia.

El sistema bajo presión extrema

Miranda puso en contexto la difícil situación que atraviesa el sistema de salud público bonaerense. “Se viene dando un aumento de la demanda en todos los hospitales públicos. Mucha gente perdió su obra social o no puede pagar una prepaga, y eso hizo que el sistema público absorba cada vez más pacientes”, afirmó el dirigente.

Según los cálculos del gremio, la demanda creció entre un 30% y un 50% en el último tiempo. Este incremento explosivo no fue acompañado por una expansión proporcional en la planta de profesionales ni en la infraestructura hospitalaria. “Todo recae sobre la espalda de los trabajadores”, advirtió Miranda.

Las guardias son el punto donde la presión se siente con mayor fuerza. “Es un sistema que tiene que estar disponible las 24 horas, los siete días de la semana. Cualquier dificultad para cubrir cargos se siente mucho más. En muchos lugares es muy difícil reemplazar a un profesional”, sostuvo.

La batalla que viene: la recategorización salarial

Más allá del acuerdo paritario, el CICOP pondrá en marcha una campaña de visibilización por la recategorización salarial, uno de los reclamos históricos del sector. “Es un reclamo histórico. La categoría que viene implica un salto importante en nuestra estructura salarial y esperamos poder avanzar”, afirmó Miranda.

Para impulsar este tema, se conformará una Mesa Técnica en abril para discutir cambios en la estructura salarial de la Ley 10.471, lo que abriría el camino hacia una recategorización del salario básico. El gremio también participará de las movilizaciones por el nuevo aniversario del último golpe cívico-militar.

En cuanto a las condiciones edilicias y de equipamiento, Miranda describió un escenario dispar. Reconoció avances en los últimos seis años, como la incorporación de tomógrafos y resonadores, pero aclaró que “no alcanza para cubrir el aumento de la demanda” y que persisten problemas estructurales en varios hospitales.

La ecuación final que plantea el gremio es compleja: salarios que buscan recomponerse, un sistema exigido al máximo por la creciente demanda y un reclamo de fondo que vuelve a escena. La necesidad de reordenar la estructura salarial de los profesionales de la salud en la provincia se presenta como el próximo capítulo de una negociación que está lejos de terminar.