Puerto Santa Cruz: el convenio que los municipales esperaron dos años, con un detalle que Bórquez no escondió
Dos años de reuniones, área por área, para llegar a un acuerdo que los municipales venían reclamando. Bórquez lo firmó, pero aclaró qué quedó afuera y para cuándo.
El intendente de Puerto Santa Cruz, Juan Manuel Bórquez, celebró la rúbrica del primer Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal municipal, un acuerdo que llevó casi dos años de idas y vueltas con los gremios y que se firmó en un acto encabezado por el gobernador Claudio Vidal en Casa Santa Cruz.
Lejos de quedarse en la formalidad, el jefe comunal puso el acento en lo que consideró el corazón del acuerdo: los derechos de quienes trabajan en el municipio.
“Soy un empleado más”
Bórquez habló desde su propia historia dentro de la administración y lo usó como argumento para defender el convenio. “Si bien hay obligaciones en los trabajadores, lo más importante son los derechos. Hoy me toca circunstancialmente ser intendente, pero soy un empleado más del municipio, lo fui 15 años como empleado y en este caso hoy toca llevar adelante otra tarea de mucho compromiso”, expresó.
El intendente también valoró el respaldo del gobernador Vidal a lo largo de todo el proceso que desembocó en la firma.
Dos años de reuniones, área por área
La construcción del convenio no fue de un día para el otro. Según relató Bórquez, exigió un trabajo sostenido de encuentros, recorridas por las distintas dependencias municipales y diálogo con los trabajadores y sus representantes sindicales.
“Dos años, sentándonos prácticamente una vez por semana, recorriendo cada una de las áreas del municipio junto a los secretarios, escuchando tanto a los trabajadores como al gremio y tratando siempre de llegar a un buen acuerdo para que esto sea lo más justo posible y ganar derechos como debe ser”, explicó.
En ese marco, reconoció la labor de funcionarios, directores y responsables de cada dependencia que participaron de las negociaciones y atendieron los planteos del personal.
Qué incluye el convenio
Consultado sobre el contenido, el intendente señaló que el acuerdo ordena el funcionamiento de la administración y fija criterios comunes para las dos partes. “Se busca mejorar las condiciones de trabajo, que sea justo, por supuesto, tanto para la municipalidad como para los trabajadores, pero lo que se busca es equilibrar”, afirmó.
Entre los puntos que mencionó aparecen la cantidad de horas de trabajo, las condiciones en las que se desempeñan los empleados, las funciones de cada puesto y la carrera administrativa.
Bórquez fue claro en un aspecto: esta primera etapa está centrada en lo laboral y organizativo, mientras que los salarios quedan para una negociación posterior. “Este primer paso que hemos dado tiene que ver pura y exclusivamente con las mejoras que se puedan generar en cada una de las áreas municipales”, indicó.
Preservar el empleo
El jefe comunal también recordó el escenario que encontró al asumir en 2023 y las decisiones que, según dijo, tomó su gestión para sostener las fuentes laborales y mantener abierto el canal con los gremios.
“Nosotros contuvimos. De contener, de seguir trabajando, de escuchar a los gremios, de entender que la situación era compleja”, manifestó.
Para cerrar, ratificó el compromiso de seguir trabajando junto a los empleados municipales y sus representantes sindicales. “Hoy es un hecho que se logró, así que felicitarlos a todos y vamos a seguir adelante y por supuesto siempre por los derechos de los trabajadores”, concluyó.
