Río Negro se prepara para una ola de empleo energético que puede cambiarle el futuro laboral a miles de mujeres de la provincia: hay un proyecto que apunta a los puestos que hoy ocupan casi todos los hombres, y la pulseada recién empieza en la Legislatura.
La legisladora provincial Aime Kircher, del bloque Juntos Somos Río Negro (JSRN), puso sobre la mesa un proyecto de ley para que las mujeres rionegrinas tengan un lugar concreto en los sectores que más van a crecer en los próximos años: transporte de cargas, minería, logística e industria hidrocarburífera. La iniciativa apunta a formar, certificar e incorporar trabajadoras de manera sostenida en todo el territorio provincial.
El texto llega en un momento de expansión energética para la región y responde a una demanda de mano de obra calificada que ya se anticipa con los grandes emprendimientos de infraestructura proyectados.
La pregunta de fondo
Al fundamentar la norma, Kircher planteó el escenario que atraviesa la provincia y la necesidad de abrir espacios en áreas donde la presencia femenina quedó históricamente relegada o limitada a tareas menores.
"Río Negro está atravesando una transformación productiva muy importante. Estamos hablando de inversiones vinculadas a la energía, la minería, la logística y el desarrollo de infraestructura que van a generar nuevas oportunidades laborales. Y frente a ese escenario, hay una pregunta que tenemos que hacernos: ¿Qué lugar van a ocupar las mujeres en ese crecimiento?", sostuvo la parlamentaria oficialista.
El proyecto busca derribar prejuicios culturales y barreras operativas que todavía pesan sobre el acceso de las trabajadoras a puestos técnicos y mecánicos de alta responsabilidad.
"Durante muchos años determinadas actividades estuvieron asociadas casi exclusivamente al trabajo masculino. Conducir un camión, operar maquinaria pesada o trabajar en el transporte vinculado a la industria energética parecían oportunidades reservadas para los hombres. Nosotros queremos empezar a cambiar esa realidad", afirmó.
Capacitación, matrículas y empresas: el engranaje que propone
Uno de los ejes centrales del proyecto es articular la capacitación técnica con la obtención de matrículas y licencias habilitantes, para conectar directamente la oferta de mano de obra con lo que piden las firmas del sector productivo.
"Por eso presenté este proyecto, que propone avanzar hacia un marco provincial que promueva la formación y la inserción laboral de mujeres conductoras en sectores estratégicos como la energía, la minería y la logística específicamente. Hoy las mujeres están ingresando a trabajar en las empresas en trabajos administrativos y también en construcción, pero este proyecto es una herramienta más para poder decirles a las mujeres que tienen las puertas abiertas para tener una salida laboral", detalló Kircher.
La legisladora fue enfática al aclarar el espíritu de la iniciativa: "Necesitamos generar condiciones de capacitación, acceso a las habilitaciones correspondientes y vinculación con las empresas que demandan estos perfiles laborales. Y quiero dejar algo muy claro: no estamos hablando de regalar puestos de trabajo ni de desplazar a los hombres. Estamos hablando de ampliar oportunidades. Una mujer capacitada puede conducir un camión, operar un vehículo de gran porte y desempeñarse profesionalmente en estas industrias".
El impacto que se espera en Sierra Grande y el golfo San Matías
Kircher ató la relevancia del proyecto al efecto territorial que tendrán las grandes inversiones hidrocarburíferas y de exportación de gas natural licuado previstas en el golfo San Matías y la zona de Sierra Grande.
"Desde Sierra Grande conocemos de cerca las expectativas que generan proyectos como Vaca Muerta Oil Sur y Argentina LNG. Tenemos que trabajar para que esas inversiones también se traduzcan en empleo local y en oportunidades para nuestras mujeres. Para mí, este proyecto tiene que ver con una provincia que crece, pero que también se prepara para que ese crecimiento llegue a más personas. Porque el desarrollo productivo también tiene que ser desarrollo social, y las mujeres no pueden quedar afuera", remarcó.
Quién ejecuta y cómo sigue en la Legislatura
Según el texto, la Secretaría de Trabajo de Río Negro será la autoridad de aplicación y tendrá a su cargo articular acciones con sindicatos, cámaras empresariales, organismos nacionales e instituciones académicas y de formación profesional.
"La idea no es reemplazar las capacitaciones existentes, sino aprovecharlas, fortalecerlas y generar nuevas oportunidades para las mujeres rionegrinas. Actualmente hay mujeres que han logrado insertarse laboralmente en actividades vinculadas al transporte y a los proyectos energéticos, aunque su participación sigue siendo minoritaria. Justamente, lo que buscamos con este proyecto es que esa presencia sea cada vez mayor", cerró la legisladora.
Kircher informó a ANR que la iniciativa ya tomó estado parlamentario y entró a la Comisión de Asuntos Sociales. Luego deberá pasar por Planificación, Asuntos Constitucionales y, finalmente, Presupuesto y Hacienda. En esas instancias se podrán sumar aportes y modificaciones y, con los dictámenes correspondientes, el proyecto quedará en condiciones de llegar al recinto.
