Rechazo salarial en La Pampa: SITRASAP se planta y expone la grieta interna de los gremios

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASAP) dijo no a la oferta del Gobierno pampeano y dejó en evidencia una fractura en la Mesa Intersindical. La propuesta, que incluía un 2% para julio y un 1% de recupero, fue considerada insuficiente por el gremio, que marcó diferencias con el resto de las organizaciones.

¿Qué ofreció el Gobierno y por qué el rechazo?

La administración provincial presentó ante la Mesa Intersindical y UPCN un incremento del 2% para el mes de julio, complementado con un 1% en concepto de recupero del poder adquisitivo y una cláusula gatillo para el resto del trimestre. Sin embargo, SITRASAP consideró que la oferta no presentaba cambios respecto a la del viernes 21 de agosto, por lo que decidió no acompañar la medida.

“Luego de analizar detenidamente la propuesta, y teniendo en cuenta que la misma no presentó modificaciones respecto de la ofrecida el pasado viernes, desde SITRASAP resolvimos no otorgar nuestro voto positivo”, señalaron desde el sindicato.

El gremio fundamentó su postura en la distancia existente entre la pauta ofrecida y la realidad económica que atraviesan los trabajadores de la salud pública. “Nuestra decisión se fundamenta en una realidad concreta: la pauta salarial ofrecida se encuentra muy distante de la situación económica que atraviesan diariamente los trabajadores y trabajadoras del sector público de la salud”, añadieron.

Los números que exponen la discrepancia

Según cálculos de SITRASAP, el aumento propuesto representaría entre $30.000 y $45.000 por trabajador durante el mes, una cifra que consideran insuficiente frente a la pérdida sostenida del poder adquisitivo. Además, la falta de certeza sobre los incrementos futuros refuerza su negativa.

“No podemos desconocer que los trabajadores de la salud venimos atravesando una pérdida sostenida del poder adquisitivo de nuestros salarios. En este contexto, acompañar un incremento que, en términos concretos, representaría aproximadamente entre $30.000 y $45.000 para cada trabajador y trabajadora durante este mes, sumado a la falta de certeza respecto de los incrementos futuros, significaría alejarnos de nuestro propio reclamo y de la responsabilidad que tenemos como organización sindical”, afirmaron.

El sindicato también recordó que la propia Mesa Intersindical había planteado que el salario de un trabajador debería partir, como mínimo, de $1.850.000 a $1.900.000 para cubrir las necesidades básicas. “Más aún cuando desde la Mesa Intersindical se planteó oportunamente que el salario de un trabajador debería partir, como mínimo, de los $1.850.000/$1.900.000, para poder afrontar, aunque sea con enormes dificultades, las necesidades básicas que hacen a una vida digna”, advirtieron.

La grieta en la Mesa Intersindical

La postura de SITRASAP se suma a la de ATE y Judiciales, que también se distanciaron de la posición mayoritaria. Mientras tanto, Luz y Fuerza La Pampa, Viales, APEL y UPCN aceptaron la propuesta, evidenciando una fisura en el bloque gremial.

“Los trabajadores y trabajadoras de la salud estuvimos en los momentos más difíciles. Fuimos quienes estuvimos al frente cuando la sociedad nos reconoció como ‘LOS APLAUDIDOS’. Hoy seguimos sosteniendo el sistema de salud, poniendo nuestro esfuerzo, nuestra responsabilidad y nuestro compromiso todos los días”, indicaron desde SITRASAP.

El gremio fue contundente al calificar la oferta como “insuficiente y miserable” y apuntó contra sus pares que la aceptaron. “Por eso consideramos que acompañar una pauta que entendemos insuficiente y miserable frente a la realidad que atraviesa nuestro sector sería contradictorio con la defensa que venimos llevando adelante”, afirmaron.

Finalmente, SITRASAP dejó en claro que su decisión no responde a una cuestión política, sino a la defensa de los trabajadores de la salud. “Nuestra decisión no está en contra o a favor de un signo político. Es a favor de los trabajadores y trabajadoras de la salud. Desde SITRASAP vamos a continuar defendiendo con firmeza el salario, el poder adquisitivo y la dignidad de quienes sostienen diariamente la salud pública de nuestra provincia”, resaltaron.

“Porque no hay salud pública de calidad sin trabajadores reconocidos, valorados y justamente remunerados”, concluyeron.