Recorrieron el Masvernat: los suplentes confesaron qué los tiene en vilo antes de fin de año

La visita de UPCN al Hospital Masvernat de Concordia, realizada el viernes, no fue una recorrida protocolar: los trabajadores pusieron sobre la mesa las urgencias que atraviesan todos los días. La comitiva sindical se instaló entre las 11:30 y las 14 para escuchar a los afiliados y repasar la agenda pendiente del sector.

Según contó Facundo Ruiz Díaz, dirigente de UPCN Concordia, el objetivo era doble: explicar el trabajo que la organización despliega en toda la provincia y, fundamentalmente, abrir el oído a los reclamos de la gente del hospital. En la conversación aparecieron el convenio colectivo de trabajo, el relevamiento del personal de salud, los riesgos laborales, las recategorizaciones y los concursos.

El sueldo, el tema que no se puede esquivar

Pablo Chervi, secretario de Condiciones y Medioambiente de Trabajo del sindicato, fue tajante al señalar cuál es la principal preocupación: los salarios, aunque aclaró que no es la única. «Son muchas. Uno recorre la administración pública y se encuentra con situaciones muy tristes. Instalaciones que no están en condiciones, falta de personal, edificios que se vienen abajo», describió.

La incertidumbre de los suplentes también ocupó buena parte de la charla. Chervi indicó que muchos trabajadores expresan temor por su continuidad laboral hacia fin de año, cuando se renuevan los contratos. En ese marco, explicó, el salario no es solo una cuestión de plata: la falta de previsibilidad también golpea.

Un sistema de salud que trabaja al límite

El dirigente admitió que el sistema público de salud está sobrecargado por la pérdida de afiliados a obras sociales y prepagas, y que esa presión adicional recae directamente sobre el personal. «Contra eso nos encontramos luchando. Hay un gobierno nacional que no ayuda para nada y el que hace el mayor esfuerzo es el trabajador de más abajo. Nuestra lucha es tratar de mejorar las condiciones en la medida que podemos, entendiendo un contexto nacional que no es el mejor y que lamentablemente no tiene buenas perspectivas a futuro», sostuvo.

Propuestas y logros pendientes

Jorgelina Berta, dirigente de UPCN y miembro de la Comisión Directiva, puso el foco en las iniciativas que el sindicato viene impulsando: el relevamiento de la planta transitoria de salud, las condiciones de trabajo, el convenio colectivo y las recategorizaciones. Sobre estas últimas, las calificó como un logro que «ya dio sus frutos», aunque reconoció que «aún falta».

Berta también advirtió que la problemática excede lo salarial. Mencionó el abrazo, la cuestión social y la salud mental, a la que describió como una situación «gravísima». «El sindicato siempre está», afirmó, y remarcó que, aunque las soluciones demoren, llegan «de la mano del sindicato».

Diálogo como método

Ruiz Díaz detalló que la actividad se dividió en dos partes: una mitad para exponer el trabajo de UPCN y la otra para escuchar a los trabajadores. El cierre fue en clave de diálogo. Chervi insistió en que el camino es «sentarse a charlar» y ocupar la mesa de negociaciones, porque las leyes «alguien las tiene que escribir».

Berta se mostró expectante por la reapertura de las paritarias para los estatales, luego de que el gobierno convocara a los docentes para la semana siguiente. «Es fácil enojarse, pegar un portazo, quemar gomas y no llegar a un acuerdo que, a corto o a largo plazo, es beneficioso para los compañeros», cerró.