Reforma laboral: las claves de la ley que ya rige y modifica desde indemnizaciones hasta huelgas

El Gobierno nacional promulgó este viernes la Ley de Modernización Laboral, que ya se encuentra vigente y modifica aspectos centrales de la relación entre empleadores y trabajadores. La norma, que consta de 25 capítulos, introduce cambios en indemnizaciones, vacaciones, horas extras y hasta el derecho de huelga. Fue publicada en el Boletín Oficial tras su sanción en el Congreso la semana pasada.

La ley N° 27.802 comenzó a regir este 6 de marzo. El texto oficial señala que fue promulgada “en uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional”, luego de ser sancionada por el H. Congreso de la Nación en su sesión del día 27 de febrero de 2026.

Sin embargo, la reforma establece importantes exclusiones. Sus disposiciones no serán aplicables a los dependientes de la Administración Pública, al personal de casas particulares, a los trabajadores agrarios, a los prestadores independientes de plataformas tecnológicas ni a contratistas regulados por el Código Civil y Comercial.

¿Qué cambia en los salarios y las indemnizaciones?

Uno de los puntos más destacados es la flexibilización en las formas de pago. Los salarios podrán ser abonados en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Además, se incorpora el concepto de “salario dinámico”, que podrá ser acordado en convenios colectivos y tratado como pago al mérito personal o la productividad del trabajador.

En materia de despidos, se produce una modificación sustancial en el cálculo de las indemnizaciones. Se reduce la base de cálculo, excluyendo de la misma conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios. Queda establecido un tope salarial como base remunerativa, que no puede exceder tres veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable.

Para desalentar discrecionalidades en los litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual. También se habilita a las pymes la posibilidad de realizar el pago en cuotas.

Un nuevo fondo y cambios en las vacaciones

La ley dispone la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con el aporte obligatorio que realizan los empleadores. La ANSES dejará de percibir esos ingresos, ya que la administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. La segmentación de aportes es del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes.

Otro cambio significativo afecta al período de vacaciones. El empleador deberá concederlas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. Se introduce la posibilidad de un mutuo acuerdo para convenir el fraccionamiento de las vacaciones, con una antelación no menor a treinta días, permitiendo fraccionamientos mínimos de siete días.

Banco de horas y un nuevo régimen para las huelgas

Con respecto a la jornada laboral, el artículo 197 bis incorporado prevé que empleador y trabajador “podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias”, el cual debe formalizarse por escrito. El texto aclara que dicho régimen “deberá respetar los descansos mínimos legales, asegurando en todo momento la protección, beneficio e interés del trabajador”.

Uno de los capítulos más polémicos regula el derecho de huelga. La reforma fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las medidas de fuerza, de acuerdo al tipo de actividad. Los servicios considerados esenciales deberán asegurar una cobertura del 75%, mientras que los trascendentales, al menos el 50%.

Además, la norma amplía el número de actividades alcanzadas por esta regulación. Establece que, finalizada una conciliación obligatoria, los sindicatos deberán presentar con anticipación un plan de ejecución de la medida de fuerza. Las asambleas de trabajadores, por su parte, tendrán que contar con autorización previa del empleador.

Incentivos para la formalización

Para fomentar el empleo registrado, la ley crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que tendrá una vigencia de un año. Este régimen establece que, por cada nuevo trabajador formalizado, el empleador pagará menores contribuciones patronales, específicamente solo un 8%, el cual incluye el 3% destinado al Fondo de Indemnizaciones.

Para acceder a este beneficio, las nuevas incorporaciones deben cumplir ciertos requisitos: no haber tenido una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, haber estado inscripto en el monotributo o haber sido empleado público. Esta medida busca generar un puente hacia la formalidad para sectores específicos del mercado laboral.