Resistencia: 31 jóvenes entran a una farmacéutica y hay un detalle que define su futuro

La Oficina de Empleo del Municipio de Resistencia abrió una nueva puerta para 31 jóvenes de la ciudad: a través de un convenio con la cadena farmacéutica Farmar, ingresarán a un programa de entrenamiento laboral que se extenderá por seis meses y les dará la chance de quedar efectivos.

La charla preparatoria se realizó en el Domo del Centenario “Zitto Segovia”, donde los seleccionados recibieron los primeros detalles del programa junto a referentes de la Secretaría de Economía municipal.

Una apuesta al primer empleo

Desde el área municipal describieron la iniciativa como una política de intermediación laboral orientada a los más jóvenes. “Es una apuesta más al empleo de los jóvenes, nuestra función es la intermediación laboral, cumpliendo las instrucciones que nos imparte el Intendente Roy Nikisch”, señalaron desde la Secretaría de Economía.

Los funcionarios explicaron que el mecanismo funciona a partir de un convenio permanente con empresas de la zona, que recurren a la base de datos del Municipio para pedir jóvenes que buscan su primer trabajo. “Intervinimos en la incorporación al programa de entrenamiento laboral de 31 chicos que van a ser tomados por la empresa Farmar”, agregaron.

El esquema combina capacitación y práctica dentro de la firma, con la expectativa de que el paso por la compañía se transforme en un empleo formal una vez terminado el período de entrenamiento.

Qué dice la empresa

Alejandro Martínez, responsable de Recursos Humanos de Farmar, contó cómo será el acompañamiento durante la estadía de los jóvenes en la empresa. “Durante los seis meses les seguiremos capacitando, porque nuestra idea es, primero, que queden con nosotros a trabajar, en caso que no, que se vayan con las herramientas que ellos necesitan para otros trabajos”, afirmó.

El referente de la firma también destacó el vínculo construido con el Municipio a lo largo del tiempo: “Venimos haciendo esto hace varios años con el Municipio y la verdad que siempre da muy buen resultado, cero protocolo, cero burocracia. Tienen muy buena predisposición”.

Con esta nueva camada, el programa suma una treintena de jóvenes chaqueños que tendrán su primera experiencia laboral formal y la posibilidad concreta de quedarse con un puesto en la cadena farmacéutica.