Reubicación o conflicto: la Justicia laboral frena los despidos de Carrefour en Río Gallegos
¿Pensaban que los despidos quedaban firmes? La Secretaría de Trabajo intervino y ordenó retrotraer las cesantías. Conocé los detalles de la conciliación y qué buscan los empleados.
La Secretaría de Estado de Trabajo de Santa Cruz intervino de oficio en el conflicto entre el Sindicato de Empleados de Comercio y Carrefour S.A. La medida, que obliga a la empresa a retrotraer los despidos, fue celebrada por los trabajadores afectados por el cierre del Market de Río Gallegos.
La decisión se conoció luego de que Gustavo Nauto, uno de los empleados desvinculados, difundiera en redes sociales el documento oficial. En su publicación, expresó la intención de los trabajadores de solicitar su reubicación en otro establecimiento de la cadena.
Qué establece la disposición
La conciliación quedó formalizada mediante la Disposición DI-2026-150-E-SANTACRUZ-SEMTESS, fechada el viernes 31 de julio de 2026. El texto señala que la intervención busca preservar la paz social frente al conflicto.
La autoridad laboral ordenó "el cese inmediato de las medidas adoptadas" y intimó a Carrefour a retrotraer las cesantías, restableciendo la situación previa a los despidos. La conciliación se encuadra en la Ley Provincial N° 2450 de Procedimiento Administrativo en lo Laboral.
Los trabajadores buscarán ser reubicados
Tras difundir el documento, Nauto expresó su expectativa de que los afectados puedan continuar trabajando en el otro local de la empresa. "Vamos por la reubicación en el otro local. No está muerto aquel que lucha", publicó el trabajador.
Sin embargo, la reubicación aún no fue confirmada por la empresa ni forma parte de lo resuelto expresamente por la autoridad laboral. Se trata de un pedido que los trabajadores plantearán durante la negociación.
Convocaron a una audiencia entre las partes
La Secretaría convocó al sindicato y a Carrefour a una audiencia para el jueves 13 de agosto de 2026 a las 12:00 en sus oficinas. En esa instancia se analizarán las alternativas para los trabajadores alcanzados por los despidos.
El documento no precisa cuántas personas fueron desvinculadas ni confirma formalmente el cierre del Market 143, información que surge del posteo del trabajador. La conciliación deja temporalmente sin efecto los despidos y abre un espacio para discutir la continuidad laboral o una eventual reubicación.
