Revelan los pasos secretos para conseguir tu primer empleo en una cadena de comida rápida

Una guía detallada desvela cómo jóvenes desde los 16 años pueden acceder a su primer trabajo sin experiencia previa, con un proceso de postulación que incluye desde videos de presentación hasta códigos QR en locales. La cadena de comida rápida McDonald’s Argentina ha estructurado un sistema de reclutamiento digital pensado específicamente para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mundo laboral.

Los interesados pueden postularse a partir de los 16 años con autorización de los padres, o desde los 18 de forma independiente. El proceso se inicia principalmente a través de la web oficial de la empresa, en la sección “Trabajá con nosotros”, donde se debe completar un formulario con datos personales y, en muchos casos, grabar un breve video currículum de presentación.

¿Dónde más buscar oportunidades?

Además del sitio web, la empresa publica vacantes activas en plataformas de empleo como Bumeran y LinkedIn, especialmente durante campañas de contratación masiva. Muchos locales físicos cuentan con un código QR en el mostrador o puertas que, al escanearse, dirige directamente al sistema de carga de CV de esa sucursal específica.

Las redes sociales también son un canal clave: seguir la cuenta oficial de Instagram @mcdonalds_ar permite estar al tanto de convocatorias especiales anunciadas en el link de su biografía.

¿Qué se necesita para ser contratado?

La experiencia no es un requisito. McDonald’s se enfoca en la actitud, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo. Se valora especialmente la flexibilidad, ya que los horarios suelen ser rotativos, lo que lo hace ideal para estudiantes.

Si se solicita un video CV, se recomienda practicar antes para asegurar que sea prolijo, mostrando iniciativa y hablando con claridad, ya que la empresa prioriza una buena comunicación para la atención al cliente.

Es importante tener en cuenta que McDonald’s opera bajo dos modelos: locales de propiedad de la compañía, que siguen normas estándar de contratación, y franquiciados, administrados por terceros, donde cada franquicia puede tener reglas propias para reincorporar personal. Para regresar a un restaurante específico, se puede usar el Localizador de Restaurantes McDonald’s para obtener datos de contacto y consultar políticas directamente.

¿Cómo armar un CV sin experiencia?

Si no se tiene experiencia laboral, se sugiere destacar los estudios (secundario en curso o finalizado), idiomas o conocimientos de informática, y habilidades blandas como buena comunicación, predisposición para aprender y puntualidad. Las actividades extracurriculares, como deportes, voluntariados o talleres, también pueden demostrar compromiso.

¿Cuál es el salario que se percibe?

Los trabajadores de McDonald’s, bajo el Convenio Colectivo 329/2000, comenzarán a percibir desde marzo un aumento del 9,3% que deja de ser no remunerativo y se incorpora de forma definitiva al salario básico. Este ajuste afecta a todas las categorías de empleo, desde el principiante hasta el encargado de local y los maestros especializados.

El acuerdo, firmado entre la Federación de Pasteleros y la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos, buscó recomponer los ingresos frente a la inflación y se aplicó en cuatro tramos: 3% en noviembre, 5,58% en diciembre, 7,69% en enero y 9,3% en febrero.

Con la consolidación, los sueldos brutos de jornada completa para marzo quedan aproximadamente así: empleado principiante: $949.800; cajero: $1.125.900; encargado de local: $1.451.000; cocinero, maestro pastelero, heladero o pizzero: $1.635.800. Estos montos no incluyen adicionales por antigüedad, presentismo ni beneficios internos de la empresa.