Hay quienes ya trabajan para la provincia desde antes de fin de 2025 y aun así podrían quedar fuera de la regularización. La llave está en un requisito del legajo que muchos no tienen en cuenta.
El Gobierno de Río Negro dio el primer paso formal para ordenar la situación contractual de más de 4.000 trabajadores del Poder Ejecutivo provincial. Lo hizo a través de un decreto publicado en el Boletín Oficial que reglamenta el proceso de regularización y fija las condiciones para que los agentes pasen a planta.
La norma establece que la primera instancia es una adhesión individual mediante declaración jurada. Cada trabajador alcanzado cuenta con 15 días corridos para presentarla, y la inscripción permanecerá habilitada hasta el 19 de noviembre de 2026. Sin ese paso, no hay manera de avanzar hacia las etapas siguientes del proceso.
Quiénes pueden anotarse
El régimen abarca al personal temporario y al contratado en relación de dependencia que haya comenzado su vínculo antes del 31 de diciembre de 2025, inclusive, y que lo haya sostenido de forma ininterrumpida.
Para quienes están vinculados por prestación de medios hay una exigencia adicional: el plazo de contratación no puede ser inferior a un año al 31 de diciembre de 2025.
También pesa el legajo. Los postulantes no deben registrar sanciones disciplinarias superiores a 10 días de suspensión durante los últimos dos años.
Cómo se hace el trámite
La adhesión es digital y se canaliza por el portal oficial paseaplanta.rionegro.gov.ar. Quienes no tengan conectividad o acceso a la plataforma deberán dirigirse de manera urgente al área de Recursos Humanos de su organismo para formalizar la inscripción.
Cada agente ingresa con el usuario y la contraseña que le asigna Recursos Humanos de su repartición, completa el formulario y adjunta la documentación: copia del Documento Nacional de Identidad, certificado actualizado de antecedentes de la Policía de Río Negro y certificado actualizado de antecedentes penales del Registro Nacional de Reincidencia.
Terminado el período de adhesión, las áreas de Recursos Humanos verificarán la documentación, certificarán los servicios prestados y elaborarán los informes de legajo. Esos pasos son los que permiten avanzar hacia las siguientes etapas del proceso.
