¿Qué tenés que presentar para anotarte en el pase a planta y qué pasa si no lo hacés antes del 19? La provincia ya habilitó el trámite para miles de estatales.
Más de 4.000 empleados estatales de Río Negro quedaron habilitados para anotarse en el proceso que puede cambiarles el vínculo laboral. La provincia abrió la adhesión individual y el plazo vence el 19 de este mes.
La movida se instrumentó a través del Decreto 1032/26, que salió publicado esta semana en el Boletín Oficial rionegrino y fija las condiciones y los requisitos para que los agentes regularicen su situación con el Estado.
La inscripción se hace con una declaración jurada y no es un trámite optativo: sin ese paso, no se puede avanzar hacia las etapas siguientes del pase a la planta permanente.
Quiénes están alcanzados por el régimen
El esquema abarca al personal temporario y al contratado en relación de dependencia que haya arrancado su vínculo antes del 31 de diciembre de 2025 inclusive y lo haya sostenido sin interrupciones.
Para quienes trabajan bajo la modalidad de prestación de medios hay una condición extra: el plazo de contratación no puede ser inferior a un año al 31 de diciembre de 2025.
Además, los postulantes no deben tener sanciones disciplinarias superiores a 10 días de suspensión en los últimos dos años.
Cómo se hace la adhesión
El trámite es digital y se completa en el portal oficial paseaplanta.rionegro.gov.ar. Quien no tenga conectividad o no pueda acceder a la plataforma debe acercarse de manera urgente al área de Recursos Humanos de su organismo para formalizar la inscripción.
Cada agente ingresa con el usuario y la contraseña que le asignó Recursos Humanos de su repartición, completa el formulario y adjunta tres documentos:
— Copia del Documento Nacional de Identidad.
— Certificado actualizado de antecedentes expedido por la Policía de Río Negro.
— Certificado actualizado de antecedentes penales emitido por el Registro Nacional de Reincidencia.
Terminado el período de adhesión, las áreas de Recursos Humanos revisarán la documentación, certificarán los servicios prestados y armarán los informes de legajo. Esos pasos son los que permiten seguir hacia las próximas instancias del proceso.
Los trabajadores deberán cumplir el trámite de manera virtual o en las respectivas oficinas de Recursos Humanos. Foto: Marcelo Ochoa.
