Salario de un millón: la construcción dice que no puede pagarlo y el comercio que ya lo supera

El piso salarial de un millón de pesos que impulsa el Gobierno nacional divide aguas en Salta. Mientras la construcción asegura que no puede pagarlo, el comercio dice que ya lo supera, aunque reclama por el peso de las cargas patronales.

La pregunta que recorre los sectores productivos es concreta: ¿están en condiciones las empresas salteñas de afrontar salarios iniciales de un millón de pesos? Las respuestas de los referentes empresarios muestran realidades opuestas.

La construcción: "no hay obra, no hay nada"

El presidente de la Cámara Salteña de la Construcción y Afines, Juan Carlos Segura, fue tajante: "el sector no está en condiciones de pagar nada, no hay obra, no hay nada, la situación está cada día peor y no veo visos de solución".

El comercio: paga más, pero con un costo oculto

En la vereda de enfrente, el comercio asegura que ya supera ese piso. El presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Salta, Gustavo Herrera, explicó que "el salario del empleo de comercio es 1.300.000 de bolsillo".

Sin embargo, aclaró que ese número no refleja el gasto real del empleador: "Eso es de bolsillo, pero lo que nos sale a nosotros por las cargas patronales y costos por antigüedad es mucho más. Ese es el problema, las cargas patronales que tenemos que pagar y eso es lo que le estamos quitando al salario del trabajador".

Para Herrera, la solución pasa por aliviar esos costos: "No hay otra forma de que nosotros nos recompongamos porque al bajar los impuestos va a haber más negocios formales y los sueldos van a ser mejor". Además, remarcó que el salario es clave para el consumo: "si no hay plata en la calle la gente no compra, por lo tanto, no estamos para nada en contra de que haya un buen salario".

El dirigente también pidió que Nación, Provincia y Municipio trabajen en conjunto para frenar la informalidad, que ya alcanza a "casi 60%" de los trabajadores.

La industria: equilibrio y consumo

Eduardo Gómez Naar, presidente de la Unión Industrial de Salta, planteó una mirada más matizada: "lo importante es mirar la realidad de cada actividad y empresa: el salario debe mejorar pero siempre dentro de una estructura de costos que permita sostener el empleo y la actividad". A la vez, reconoció que "una mejora salarial también genera mayor capacidad de consumo y puede contribuir a dinamizar la economía".

Las pymes: "Estamos complicados"

Carol Ramos, presidenta de la Cámara de Comercios Unidos de Salta, fue la voz más crítica. Señaló que "si bien hay algunos comercios que pueden pagar esto, de hecho lo pagan, los más serios, los que tienen recursos humanos, pero no en sí la pyme. El kiosco no le paga eso a chicos".

Ramos considera que "la paritaria tiene que ser por empresa, que el empleado pueda acordar con su empleador. Sería lo más justo y correcto". Y advirtió sobre el riesgo de una cifra uniforme: "Como pyme, muchos de nosotros no podemos pagar la paritaria de hoy". Ante la posibilidad de que el mínimo llegue al millón, resumió: "Estamos complicados".

La dirigente insistió en que la remuneración debe atarse a la realidad de cada negocio y alertó: "En lo absoluto siempre se lleva puesto un montón de derechos, se van a cerrar y fundir muchas pymes así".