Salario mínimo: el Gobierno fijó la escala hasta abril de 2027 y arranca en $383.800
Si cobrás el haber mínimo o estás en convenio, este cronograma te toca el bolsillo todos los meses: mirá cuánto vas a cobrar desde septiembre.
El Poder Ejecutivo definió por decreto la nueva escala del salario mínimo, vital y móvil, que se actualizará en ocho tramos hasta alcanzar los 437.000 pesos en abril de 2027. La medida fue oficializada a través de la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, y lleva la firma de Claudia Silvana Testa, presidenta alterna del organismo.
La decisión se tomó de manera unilateral después de que la reunión virtual del último viernes terminara sin acuerdo entre las centrales sindicales y las cámaras empresarias. El nuevo esquema alcanza a los trabajadores encuadrados en la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades estatales que actúan como empleadores.
Cuánto se cobra desde septiembre
El haber básico para quienes cumplen la jornada legal completa arrancará en 383.800 pesos desde el 1° de septiembre de 2026, frente a los 376.600 pesos vigentes en agosto. Ese último ajuste había quedado por detrás de la inflación mensual, que en ese momento fue del 2,1 por ciento.
La progresión mes a mes quedó establecida de la siguiente manera:
Septiembre de 2026: 383.800 pesos mensuales y 1.919 pesos por hora. Octubre: 391.200 pesos y 1.956 pesos por hora. Noviembre: 398.800 pesos y 1.994 pesos por hora. Diciembre: 406.400 pesos y 2.032 pesos por hora.
Ya en 2027, enero tendrá un salario de 414.200 pesos y 2.071 pesos por hora; febrero, 422.000 pesos y 2.110 pesos por hora; marzo, 429.600 pesos y 2.148 pesos por hora; y abril cerrará la escala en 437.000 pesos, con un valor hora de 2.185 pesos.
Qué pasa con la prestación por desempleo
La resolución también ratifica los límites de la prestación por desempleo, que mantiene su fórmula de cálculo: equivale al 75 por ciento de la mejor remuneración neta mensual de los últimos seis meses de trabajo. Eso sí, el beneficio no podrá ser inferior al 50 por ciento ni superar el 100 por ciento del salario mínimo vigente en cada momento.
De esta forma, el piso y el techo de esa asistencia se irán actualizando de manera automática a medida que avance el cronograma de incrementos, sin necesidad de una nueva intervención del Consejo.
