Salarios municipales en Ushuaia: un acuerdo que supera a Río Grande y a la inflación

La Municipalidad de Ushuaia selló un nuevo acuerdo paritario con los siete gremios que representan a sus trabajadores. El entendimiento, cerrado por la gestión del intendente Walter Vuoto, implica una suba acumulativa del 8,24% sobre los haberes de julio, que se pagará en tres tramos.

El acta fue firmada por el Ejecutivo municipal junto a ATE, SOEM, ASEOM, SEMUP, el Sindicato del Personal Jerárquico, SaDEM y UPCN. El acuerdo cubre a todas las modalidades contractuales de la administración pública local y busca proteger el salario frente al constante encarecimiento del costo de vida en la Patagonia.

El esquema contempla un primer tramo del 3%, que ya se liquidó con los haberes de agosto; un segundo del 3% que se sumará en septiembre; y un último del 2% que regirá en octubre. Como los porcentajes son acumulativos, la mejora consolidada alcanza el 8,24%, con lo que la recomposición salarial en lo que va de 2026 llega al 19,39%.

La comparación con Río Grande refuerza el impacto del acuerdo. Allí, la recomposición municipal fue del 28,15% en 2025 y del 14,66% en lo que va de 2026, en ambos casos por debajo de la inflación patagónica. En el registro interanual, la pauta de Río Grande alcanzó el 23,42%, es decir, 8,46 puntos menos que el índice regional y más de 11 puntos por debajo de lo acordado en Ushuaia.

Esa diferencia se nota en las escalas salariales vigentes. El grado más bajo de la escala municipal de Ushuaia (grado 5, $905.520) supera hoy a la categoría más alta de Río Grande (categoría 24, $850.961).

Desde el Municipio señalaron que este nuevo tramo se inscribe en una política sostenida de preservación del poder de compra de las familias municipales. Los indicadores oficiales respaldan esa trayectoria: durante 2025 los salarios municipales acumularon un incremento del 33,34%, frente a una inflación patagónica del 33,03%. En el registro interanual entre agosto de 2025 y julio de 2026, la pauta municipal alcanzó un 34,94%, superando el 31,87% del índice inflacionario de la región.

En el encuentro, las entidades gremiales pidieron formalmente trasladar los alcances del acuerdo al sector pasivo, con una mirada integral sobre toda la familia trabajadora del municipio.

Autoridades locales y dirigencia sindical acordaron sostener el diálogo paritario permanente. Ya está pautada una nueva reunión para noviembre de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución macroeconómica y dar continuidad a la mesa salarial.