Salta: pateó 20 lugares con su currículum y en uno le pidieron algo imposible

Conseguir el primer trabajo en Salta es una carrera de obstáculos que muchos jóvenes conocen de memoria: falta de experiencia, currículums sin respuesta y sueldos que no alcanzan ni para lo básico. Tres historias locales muestran cómo se sobrevive a esa búsqueda.

Emanuel, Matías y Gonzalo tienen recorridos distintos, pero chocaron con la misma pared. Sus testimonios, recogidos por El Tribuno, retratan a una generación que quiere trabajar y no encuentra por dónde entrar.

El título que no alcanzó

Emanuel se recibió de técnico analista en sistemas en diciembre de 2025. Durante los primeros meses de 2026 buscó trabajo en lo suyo. Al no obtener respuestas, amplió el radar: dejó currículums en unos 15 o 20 lugares, de manera presencial, por plataformas de empleo, por correo y hasta en empresas mineras. También probó en cadenas de comida rápida, supermercados, locales de tecnología y ventas.

Una de las experiencias que más recuerda fue una entrevista para una empresa tecnológica. El proceso tenía tres etapas: una videoconferencia grupal, una entrevista práctica y una instancia de campo con clientes reales. Pasó la primera y quedó esperando que le avisaran cuándo y dónde presentarse. Nunca lo llamaron.

Lejos de abandonar, siguió enviando currículums hasta que consiguió un puesto. Hoy trabaja en relación de dependencia. “Ahora ya estando en blanco ya tengo un sueldo fijo, tengo una cobertura social y tengo descansos”, contó.

Empezó a los 14 para ayudar en casa

Matías arrancó mucho antes de pensar en una carrera universitaria. Entre los 14 y los 16 años ya hacía changas para aportar a su familia. Uno de sus primeros trabajos fue junto a su padre, vendiendo pollo a la parrilla en su casa. En paralelo, cortaba el pasto en barrio San Carlos: iba puerta por puerta ofreciendo el servicio.

Después llegaron otras oportunidades. Un vecino le propuso ser ayudante de electricista y ahí sumó experiencia en cableados, armado de líneas eléctricas y trabajos con líneas trifásicas. También fue mozo y ayudante de cocina en el negocio de un amigo.

Hoy se desempeña en tareas de mantenimiento para una empresa y hace viajes al interior por trabajos de mantenimiento, traslados y fletes. “Las veces que tuve trabajo, la mayoría fue por necesidad, no por gusto y siempre fue para aportar algo en casa”, explicó.

Matías intenta combinar esa realidad con sus estudios de Ingeniería Agronómica en la Universidad Nacional de Salta. Organizar los horarios para cumplir con el trabajo sin frenar la carrera es su desafío diario.

La cámara como escudo

Gonzalo tiene 20 años y llegó a Salta Capital desde Orán para estudiar Licenciatura en Administración en la UNSa. Vive solo, como tantos jóvenes del interior que se mudan para estudiar, y necesita ingresos para cubrir sus gastos y colaborar con su familia.

En medio de la búsqueda decidió grabarse mientras dejaba currículums. La idea surgió espontánea: ya hacía contenido para redes y pensó que registrar la experiencia le bajaría la presión. “Cuando uno va, es como que va nervioso a que lo rechacen. En cambio, cuando yo entré, cuando estaba grabando, sentí que pasó todo lo contrario”, relató.

El video circuló y tuvo más repercusión de la esperada. Recibió mensajes de periodistas, usuarios y personas que le acercaron propuestas laborales, contactos, grupos de WhatsApp, capacitaciones y lugares donde seguir dejando su currículum. Aparecieron ofertas de ventas por TikTok, asesorías, coaching y puestos comerciales.

Pero aclara que la viralidad no le consiguió un empleo automáticamente. “Yo tuve que pasar por la entrevista en una empresa salteña y todo eso como cualquier persona”, dijo. El beneficio real fue la red de contactos y la información recibida. Actualmente, tras una entrevista grupal para trabajar como mozo en un casino salteño, avanzó a una nueva etapa y debía realizarse los estudios médicos requeridos.

“¿De dónde voy a sacar tres años de experiencia?”

Gonzalo apuntó contra uno de los obstáculos más repetidos: los requisitos de experiencia. Según contó, muchas ofertas dirigidas a jóvenes exigen varios años de trayectoria, algo imposible para quien recién intenta entrar.

“Siempre había una parte donde decía experiencia mínima de tres años. Y obviamente uno con 20 años dice: ¿de dónde voy a sacar experiencia de tres años?”, planteó. Reconoce que las empresas pueden tener dificultades para capacitar a trabajadores sin experiencia, pero la frustración es real.

A eso suma la cuestión salarial. “Los jóvenes no es que no quieren trabajar, sino que tienen trabajos, pero les ofrecen 2.500 pesos la hora”, sostuvo. Para él, la dificultad tampoco termina al conseguir una entrevista: la falta de experiencia genera inseguridad frente al empleador.

Por eso aconseja mostrar lo que se puede aportar, aunque no haya trayectoria. “Por más que uno no tenga experiencia o no tenga habilidades, siempre es importante la oratoria y cómo hablás de vos mismo”, afirmó.

Mirar más allá del primer sueldo

Gonzalo tiene cubiertas sus necesidades básicas y su búsqueda no responde a una urgencia alimentaria. Pero quiere ingresos propios para afrontar sus gastos, mejorar su calidad de vida y aliviar la carga económica familiar.

Cree que los jóvenes deberían pensar qué lugar quieren ocupar en los próximos años. “Uno a esta edad se conforma con un trabajo que le pague la ropa y las salidas, pero también tiene que plantearse qué quiere de acá a 5 o 10 años”, reflexionó.

Para él, la ecuación tiene dos mitades. “Es 50% la situación del país y de la provincia, donde hay escasez de trabajo o sueldos horribles, y también 50% de la voluntad que vos le ponés”, cerró.