Santa Cruz paga una de las becas de residencia más altas del país, pero hay especialidades que quedaron vacías

El Hospital Regional de Río Gallegos puso en marcha las entrevistas del concurso para ingresar a las residencias médicas, un proceso con el que busca recuperar su rol histórico como hospital escuela. Así lo confirmó el secretario de Política Sanitaria, Ricardo Coloccini, en diálogo con LU12 AM680.

El funcionario explicó que el concurso se lleva adelante con el trabajo conjunto de las áreas de Investigación y Docencia del Ministerio de Salud y de los hospitales de Río Gallegos y Caleta Olivia. "Estamos tratando de reconstruir esa idea de lo que es un hospital escuela", señaló, y planteó que la formación de profesionales en el ámbito público debe ser considerada una política de Estado.

Según Coloccini, el objetivo no pasa solo por incorporar jóvenes al sistema sanitario, sino también por fortalecer las propias instituciones. "Donde hay estudio, donde hay actualización, donde hay un empeño permanente por mejorar protocolos y circuitos de atención, hay crecimiento", sostuvo.

¿Qué cargos se pueden elegir?

En el Hospital Regional de Río Gallegos hay dos cupos para clínica médica y también se abrió el llamado para neonatología, aunque hasta el momento no se registraron inscripciones. Desde el área sanitaria analizan extender la convocatoria para sumar interesados en esa formación.

En paralelo avanza un concurso para un cargo de anestesia, que se desarrolla junto a la Asociación de Anestesia de Río Gallegos y bajo el reglamento de la Federación Argentina de Asociaciones de Anestesia. A esos puestos se suman los de la Residencia Interdisciplinaria de Salud Mental Comunitaria (RISAM): uno para Psicología, uno para Trabajo Social y uno para Enfermería.

Una beca que sigue al salario estatal

Uno de los puntos que buscan fortalecer la convocatoria es el esquema de becas. Coloccini afirmó que Santa Cruz tiene actualmente una de las becas de residencia más altas del país y detalló que, desde este año, la provincia asumió el financiamiento de las plazas que antes contaban con participación nacional.

Además, se estableció que la beca quede vinculada a la unidad salarial de los trabajadores de la Administración Pública: cada actualización salarial impactará también en el monto que cobran los residentes. Según el funcionario, hoy un residente puede percibir entre $2,5 millones y $2,8 millones, más un plus habitacional.

La apuesta oficial es que ese esquema mejore la capacidad de atraer profesionales de otras provincias, un desafío central para el sistema sanitario santacruceño.

Formación y arraigo, el objetivo de fondo

Para Coloccini, el reto no termina cuando los profesionales llegan a Santa Cruz: la idea es que se queden y desarrollen su carrera dentro del sistema provincial. De hecho, remarcó que el sistema público ya cuenta con exresidentes que hoy ocupan cargos de conducción, como directores de hospitales y jefes de centros de salud.

La estrategia cobra especial relevancia en el interior provincial, donde las dificultades para atraer y retener profesionales son mayores. "La formación de posgrado acá en la provincia es una política justamente para favorecer el arraigo profesional", concluyó el funcionario.