Santa Fe impone aumento docente por decreto tras el rechazo gremial: los nuevos sueldos

Mientras los gremios docentes protestaban en la calle, el Gobierno de Santa Fe firmó este lunes el decreto que actualiza los salarios del sector para la segunda mitad del año. La medida, que llega después del fracaso de la paritaria, define incrementos escalonados y pisos mínimos que impactan directamente en el bolsillo de los maestros.

El Decreto N.º 1599/2026 establece una suba total del 10,1% que se pagará en seis tramos hasta diciembre, junto con garantías de bolsillo y una compensación por inflación para los sueldos más bajos.

¿Cómo se distribuye el aumento?

El incremento del 10,1% se calcula sobre los salarios consolidados a junio de 2026 y se abona de forma escalonada: 2% desde julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre, 1,5% en noviembre y 1,5% en diciembre.

La actualización alcanza tanto al sueldo básico como a los conceptos remunerativos y no remunerativos que componen el salario docente.

Pisos mínimos garantizados

Para que los sueldos más bajos no queden rezagados, el Ejecutivo fijó montos mínimos por cargo. Si el porcentaje no alcanza esos valores, la Provincia pagará una suma fija no remunerativa para completar la diferencia.

Los pisos son: $80.000 desde julio, $100.000 desde agosto, $130.000 desde octubre y $180.000 desde diciembre. En el caso de los docentes con horas cátedra, se liquidarán proporcionalmente a la carga horaria.

Salario mínimo según antigüedad

El decreto también establece un Salario de Bolsillo Mínimo Garantizado por Cargo, que varía según la antigüedad y los puntos del cargo.

Para docentes con menos de 234 puntos, los pisos van desde $650.062 (julio) hasta $701.685 (diciembre) para el 15% de antigüedad; de $684.507 a $738.865 para el 50%; de $783.680 a $845.914 para el 100%; y de $873.283 a $942.632 para el 120%.

Para quienes tienen 234 puntos o más, los valores van de $650.062 a $701.685 (15%), de $684.507 a $738.865 (50%), de $836.342 a $902.757 (100%) y de $938.883 a $1.013.442 (120%).

Si el aumento porcentual no alcanza esos montos, se abonará una suma complementaria para garantizar el piso establecido.

Compensación por inflación

La norma incluye una recomposición para el primer semestre. Aquellos docentes cuyos salarios de bolsillo hayan quedado por debajo del 17,1% de inflación acumulada entre enero y junio (según el IPEC) recibirán una compensación extraordinaria, no remunerativa y no bonificable.

Actualización de adicionales

El decreto también actualiza adicionales como Estado Docente, Reconocimiento a la Función Docente, Material Didáctico y Movilidad, además de los suplementos para directivos y supervisores. También se recalculan los pisos salariales según antigüedad y categoría.

Alcance de la medida

El Gobierno justificó la decisión señalando que la falta de acuerdo con los gremios no podía impedir la mejora salarial. La actualización alcanza también a docentes jubilados, pensionados, suplentes y reemplazantes, según la normativa vigente.