Se sentaron a negociar salarios y la reunión terminó con la patronal levantándose de la mesa
Una exposición policial de septiembre, sin condena ni medida judicial, fue el argumento que usó la patronal para levantarse de la mesa. Del otro lado esperaban discutir un 5,8% que quedó abajo del IPC.
La reapertura de la paritaria legislativa en Santa Cruz se cortó de golpe. La representación patronal, encabezada por el secretario general de la Legislatura, Diego Castro, se levantó de la mesa y suspendió la reunión cuando intentó vetar la participación del secretario general de APEL y la CTA-A Santa Cruz, David Catrihuala.
Los trabajadores legislativos habían llegado con una agenda cargada. El primer punto era una recomposición salarial que consideraban urgente: los sueldos del sector quedaron 5,8% por debajo del IPC del INDEC en octubre.
Lo que el gremio llevaba a la mesa
Además del reclamo salarial, APEL buscaba discutir mejores condiciones laborales en cada sector y función, y pedir previsibilidad en el funcionamiento del Anexo de la Legislatura.
También había temas que quedaron pendientes desde la paritaria de julio: el listado completo del personal con antigüedad, categoría y área; la reglamentación de horas particulares y días de estudio; la equiparación de asignaciones familiares con ANSES; la resolución de expedientes del ISPRO; y la capacitación del personal de administración en el sistema ESIDIF, entre otros requerimientos.
El pretexto para levantarse
Según el gremio, el argumento patronal para frenar la negociación fue una exposición policial de un funcionario en septiembre por amedrentamiento, sin condena ni medida judicial alguna.
APEL rechazó de forma unánime convalidar la proscripción de su máxima autoridad electa. Frente a eso, Castro y la comitiva oficial abandonaron el recinto.
Para el sindicato, la salida configuró una violación a la Ley Provincial N° 3.021 de Negociación Colectiva y una práctica desleal en los términos de la Ley N° 23.551.
Acta y acciones a seguir
Ante la ruptura del diálogo, el gremio labró un Acta de Constatación en el lugar y ratificó su postura en defensa de la autonomía sindical y del cumplimiento normativo.
Además, adelantaron que definirán medidas en los ámbitos de deliberación entre trabajadores y que se reservan acciones administrativas y judiciales por práctica desleal y Amparo Sindical.
